Güçlendirici liderliğin çalışanların işe bağlılığı üzerindeki etkisi: Duygusal dengenin aracılık rolünün incelenmesi

Bu çalışma, Afganistan'ın Kabul kentindeki özel bankacılık sektöründe güçlendirici liderlik, duygusal istikrar ve çalışan bağlılığı arasındaki ilişkiyi incelemektedir. 248 banka çalışanından anket yoluyla toplanan veriler, 5'li Likert ölçeğiyle değerlendirilmiş ve Pearson korelasyonu ile çoklu regresyon analizi uygulanmıştır. Bulgular, güçlendirici liderliğin hem duygusal istikrarı hem de çalışan bağlılığını olumlu etkilediğini; duygusal istikrarın ise çalışan bağlılığı üzerinde anlamlı bir etkisi olduğunu göstermiştir. Ayrıca, duygusal istikrarın bu ilişkiyi kısmi olarak aracıladığı bulunmuştur. Güven oluşturma ve ortak karar alma gibi liderlik davranışları, çalışanların özerklik hissini ve duygusal iyilik halini artırarak bağlılıklarını güçlendirmektedir. Çalışma, liderlik ve bağlılık literatürüne katkı sağlamakta ve uygulayıcılara iş gücü verimliliğini artırmaya yönelik önemli bilgiler sunmaktadır. Gelecek çalışmalar daha geniş örneklerle önerilmektedir. Anahtar Kelimeler: Güçlendirici Liderlik, Duygusal İstikrar, Çalışan Bağlılığı