Takımlarda ahlaki tehlike ve hak etme tercihleri

Takımlarda, daha fazla çaba harcayan bir vekil, daha az çaba harcayan bir vekil ile aynı şekilde ödeme aldığında hak ettiğini alamadığını hissedebilir. Vekiller aynı çabayı gösteriyorsa, değiştiremeyeceği faktörler nedeniyle başarısız olan bir vekil, diğer vekil başarılı olur ve daha yüksek bir ücret alırsa, kendisine hak ettiği kadar ödeme yapılmadığını hissedebilir. Ayrıca, düşük çaba sarf eden vekiller, hak ettiklerinden daha fazlasını alma konusunda suçluluk veya sevinç hissedebilirler. Gill and Stone (2015) tarzında hak etme fayda fonksiyonları olan iki vekilden oluşan bir ekipte bir ahlaki tehlike problemini ele alıyoruz. Optimal ücret planları kümesinin küçüldüğünü ve optimal ücret planının yalnızca ortak performans değerlendirmesi özelliği sergilediğini bulduk. Her iki vekil de aynı çabayı gösterdiğinde ancak sadece biri başarılı olduğunda ve diğerinden daha fazlasını aldığında, bu durum hak etme fayda fonksiyonu olan bir vekilin teşvik kısıtlamasını olumsuz etkiler. Bu, asili bir ortak performans değerlendirmesi sözleşmesi sunarak olası bir fayda fonksiyonunun hak etme bileşeninden gelen olumsuz etkiyi ortadan kaldırmaya zorlar. Ayrıca, hak etme fayda fonksiyonlarının, vekillerin beklenen getirileri ve asilin beklenen ücret o ̈demeleri üzerinde hak etme suçluluğu bileşeni yoluyla nicel bir etkisi vardır. Hak etme suçluluğu (sevinci) güçlendikçe asilin beklenen ödemesi azalır (artar).