Hiyerarşik ilişkilerin iyi oluş üzerine etkileri: Sağlık çalışanları örneği

Modern toplumlarda kurumlar, bazı meşru hiyerarşiler üzerinde örgütlenmişlerdir. Bu tezde hiyerarşik motiflerin sağlık çalışanlarının iş ilişkilerine ve psikolojik iyi oluşları üzerine uygulanmasını keşfetmeyi amaçladık. Kesitsel (N=226) ve 15 günlük anketler (N=156) halinde tasarlanan çalışmamızda, iç grup kimliğinin, kişilik özelliklerinin (sistemin meşrulaştırılması, sosyal baskınlık kuramı ve 5 büyük faktör kişilik kuramı) ve hiyerarşideki konumun sağlık çalışanlarının psikolojik iyilik oluşları ile ilişkisini inceledik. Sonuçlarımız sağlık çalışanı olarak kimliklenmenin ve duygusal stabilite kişilik özelliğinin iyi oluş ve olumlu deneyim ile ilişkili olduğunu gösterdi. Ayrıca, katılımcıların günlük olarak hiyerarşinin üst konumunda daha fazla bulunmalarının o günün psikolojik iyi oluşunu, olumlu deneyimi, o gün işten keyif almayı ve ertesi gün işe gelme motivasyonunu pozitif yönde etkilediğini bulduk. Bununla birlikte katılımcıların hiyerarşinin altında olmalarının sıklığı psikolojik iyi oluş sonuçlarıyla ilişkili değildi. Bulguları işyeri organizasyonel yapısı ve sağlık çalışanlarının psikolojik iyi oluşları açısından tartıştık.