Örgüt kültürü ve takım birlikteliğinin takım performansına olan etkisi: Kurumlararası İzmir Dragon Festivali

Alanyazında yer alan araştırmalarda (Efanga ve Ifejiagwa, 2014; Hartnell ve diğerleri, 2011; Jacobs ve diğerleri, 2013; Khan ve Afzal, 2011; Pannirselvam ve diğerleri, 2011; Prajogo ve McDermott, 2011; Shahzad ve diğerleri, 2012; Zakari ve diğerleri, 2013), örgüt kültürünün örgütsel performansa etki ettiği açık bir şekilde belirtilmektedir. Öte yandan yazında, takım birlikteliğinin performansa etkisinin olduğunu belirten araştırma sayısı oldukça fazladır (Beal ve diğerleri, 2013; Carron ve diğerleri, 2002a; Filho ve diğerleri, 2014, 2015; Gu ve diğerleri,2011; Kebaili ve diğerleri, 2015; Leo ve diğerleri, 2013; Lu, 2015; Tung ve Chang, 2011). Yazında, örgüt kültürünün takım birlikteliğine etkisinin olduğunu belirten çalışmalara da rastlanmaktadır (Fruhen ve Keith, 2014; Gorji ve diğerleri, 2014; Morela ve diğerleri, 2013; Sánchez ve Yurrebaso, 2009; Wright ve Drewery, 2006). Değişkenler arasındaki ilişkilerden hareketle, bu çalışmanın amacı örgüt kültürünün ve takım birlikteliğinin takım performansına olan etkilerini incelemektir. Bununla birlikte, Türkiye'nin en geniş katılımlı kurumsal spor organizasyonu, Türkiye genelinde yapılan tek kurumsal etkinlik, farklı sektörleri bir araya getiren tek platform, su üzerinde yapılan en kalabalık yarış ve dünyada ve Türkiye'de en hızlı gelişen takım sporu, uluslararası akreditasyona sahip tek festival olma özelliği sağlayan Kurumlararası Dragon Festivali'nin turizm boyutu da bulunmaktadır. Zira, festival sadece katılımcı örgütlere değil, düzenlendiği bölgedeki yerel halka da açıktır. Festivaller de etkinlik turizminin önemli bir öğesi konumunda olup yerel halkın da ilgisini çekmekte ve turistik bir aktivite olarak yazında yer almaktadır (Anwar ve Sohail, 2003; O'Sullivan ve Jackson, 2002; Quinn, 2006). Ayrıca, söz konusu etkinlik yazında su sporu etkinliği olarak yer almaktadır (McCartney ve Osti, 2007). Spor etkinlikleri, rekreasyonun ve turizmin itici gücü olarak kabul edilmektedir (Mallen ve Adams, 2008). Bu etkinlikler, hem yerel hem de ulusal olarak turizm ve ekonomi açısından katkı sağlamaktadır (Babacan ve Göztaş, 2011). Araştırmanın yöntemi nicel araştırma yöntemi olarak belirlenmiştir. Araştırmanın evrenini, İzmir il sınırları içerisinde düzenlenen Kurumlararası Dragon Festivali'ne katılan takım üyeleri oluşturmaktadır. Örneklem hesaplama formülü kullanılarak, İzmir Kurumlararası Dragon Festivali'ne katılan takım üyelerinden kümelere göre örnekleme (zümreye göre örnekleme) yöntemi ile örneklem belirlenmiş, kullanılabilir 399 anket elde edilmiştir. Araştırmanın sonuçları değerlendirildiğinde, örgüt kültürünün takım performansı ile arasında anlamlı ve pozitif bir ilişki, takım birlikteliği ile takım performansı arasında ise anlamlı ve negatif bir ilişki tespit edilmiştir. Örgüt kültürü ile takım birlikteliği arasında da anlamlı ve negatif bir ilişki bulunmuştur. Takım birlikteliğinin, örgüt kültürü ile takım performansı arasındaki ilişkiye aracılık ettiği sonucuna varılmıştır. Söz konusu araştırmanın, örgüt kültürü, takım birlikteliği ve takım performansı değişkenlerini bir arada ele alması ve değişkenler arasındaki ilişkinin etkinlik üzerinde uygulanıp değerlendirilmesi açısından hem turizm hem de yönetim ve organizasyon alanyazınına katkı sağlayacağı düşünülmektedir. Ayrıca, bu çalışmanın etkinliği düzenleyen organizasyon şirketine ve etkinliğe katılan örgütlere geribildirim sağlaması, bundan sonraki etkinlikler açısından önemli girdi sağlayacaktır. Anahtar Kelimeler: Örgüt Kültürü, Birliktelik, Performans, Kurumlararası Dragon Festivali.