İş stresi ve çalışanlar üzerindeki etkisi performans: Alokozay grubu üzerinde bir araştırma şirketler (AGC), Afganistan

Bu çalışma iş stresini ve bunun Alokozay Şirketler Grubu (AGC) Kabil-Afganistan'daki çalışanların performansı üzerindeki etkisini incelemektedir. AGC, tüketiciler için yüksek kaliteli ürünler sunar ve pazarın Afganistan'da 2023'te öngörülen süre boyunca büyüyeceği tahmin edilmektedir. Ancak iş sırasında yaşanan iş stresi, yoğun emek harcayan çalışanların performansını olumsuz etkiler. Bu nedenle, kötü bir iş deneyimine sahip olabilirler, şirketlerin verimliliğini olumsuz etkileyebilirler. AGC çalışanlarından toplanan ankete dayalı veriler, veri sıralamasının ardından analiz edildi. Çalışmada Açımlayıcı Faktör Analizi (EFA) ile faktör analizi yaklaşımı ve Yapısal Eşitlik Modeli (YEM) kullanılmıştır. Bu amaçla çeşitli departmanlardan ve atama kademelerinden çalışanlar seçilmiştir. 25 maddelik bir anket geliştirilmiş ve dağıtılmadan önce güvenilirliği ve geçerliliği test edilmiştir. Araştırmacı, veri toplama sürecinde %76, 6'lık bir yanıt oranını temsil eden 253 anket toplamıştır. Araştırma bulguları çalışanların iş yükünün iş stresini artırırken amir desteğinin iş stresini azalttığını göstermektedir. Bununla beraber, araştırma sonucunda iş stresinin iş performansı üzerinde pozitif bir etkisi olduğu tespit edilmiştir.