2
Archived Theses
0
DOIs Assigned
0%
DOI Rate
Discipline
Polislik kurumunun inşası ve polislerin meslek örgütlenmeleri: türkiye, İngiltere ve Fransa örnekleri
Polis Örgütleri, içinde bulunduğu toplumlarda belirli bir düzenin devamı amacıyla kurulmuştur. Bu amaç, belirli bir siyasetin varlığının devamı olduğu gibi belirli bir ekonomik sistemin varlığı da olabilmektedir. Fakat geçen zaman içinde, özellikle de kapitalizmin etkisi ile polis personeli de belirli bir sınıf bilincine kavuşarak kendilerini yönetenlere karşı korumak ve meslekleri üzerinde söz sahibi olabilmek amacıyla meslek örgütlenmelerini kurmuşlardır. Bu çalışmanın amacı öncelikle dünyada polisin çıkış noktaları olarak bilinen İngiltere ve Fransa'daki polis örgütlerinin tarihi geçmişleri incelenerek, bu tarihsellik içinde polis meslek örgütlenmelerinin nasıl doğduğunu, buna paralel olarak da Türkiye'de polis tarihi ele alınarak 1970'lerin ortalarından itibaren faaliyete geçen Polis Derneği (Pol-Der) ve Polis Birliği Derneği (Pol-Bir) yapılarına nasıl varıldığını ve daha sonradan bunların nasıl ortadan kaldırıldığını ortaya koymaktır. Çalışma esnasında genel olarak yüzyıllar öncesinde polis hakkında yazılmış kitapların yanı sıra, geçmiş gazete arşivlerinden ve Pol-Der ve Pol-Bir'in hayatta olan ve olmayan eski üyelerinin kişisel arşivlerinden faydalanılmıştır. Çalışmanın yöntemi olarak Pol-Der ve Pol-Bir'in eski üyelerine yönelik mülakat tekniği uygulanmıştır. Bu çalışmanın, hem polis tarihi hem de hakkında tartışmaların devam ettiği polis meslek örgütlenmesine yönelik geçmiş tecrübelerin aktarıldığı bir kaynak olarak değerlendirileceği düşünülmektedir.
Kişi-iş uyumu kişi-örgüt uyumu kişi-yönetici uyumu ve kişi-ekip uyumunun işten ayrılma niyetine etkisinde işe yabancılaşmanın aracı rolü
Günümüzde rekabet koşullarının artması ile birlikte işletmeler daha karmaşık bir yapıya doğru evrilmektedir. Mevcut istihdamın korunması, örgütün başarısının artması konusunda kişinin iş, örgüt, yönetici ve ekiple olan uyumunun önemli bir rol oynadığı yadsınamaz bir gerçektir. Bu çalışmada, kişi-iş uyumu, kişi-örgüt uyumu, kişi-yönetici uyumu ve kişi-ekip uyumunun işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini ortaya koymak, işe yabancılaşmanın aracılık rolünün belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu amaçla, araştırma yöntemlerinden nicel araştırma yöntemleri seçilmiş ve veri toplama aracı olarak anket formundan yararlanılmıştır. 5'li likert olarak hazırlanan anket 423 çalışana uygulanmış, veriler SPSS programı kullanılarak analiz edilmiştir. Sonuç olarak; kişi-iş uyumu, kişi-örgüt uyumu, kişi-yönetici uyumu, kişi-ekip uyumu ile işten ayrılma niyeti ve işe yabancılaşma arasında negatif; işten ayrılma niyeti ve işe yabancılaşma arasında pozitif düzeyde bir ilişki olduğu görülmektedir. Ayrıca kişi-iş uyumu ve kişi-örgüt uyumunun işten ayrılma niyetine etkisinde yabancılaşmanın kısmı aracılık rolü; kişi-yönetici uyumu ve kişi-ekip uyumunun işten ayrılma niyetine etkisinde tam aracılık rolü olduğu tespit edilmiştir.