Ev ve ofis ortamındaki işyeri ergonomisinin çalışan performansı üzerine etkisinin karşılaştırılması

Dünya genelinde en yaygın çalışma yöntemi olan ofis ortamında çalışma şekli yerini Covid-19 pandemisiyle beraber evrilen diğer çalışma uygulamalarına bırakmıştır. Yapılmış olan bu çalışmada son dönemlerde oldukça tercih edilen evden çalışma yönteminin ofisten çalışma yöntemine göre negatif ve pozitif yanlarına değinilmiş, eş zamanlı olarak da her iki çalışma modelinin ergonomi açısından performansa katkıları ölçülmüştür. Çalışma amacı kapsamında, iş yeri ergonomisinin etkilerini evden çalışma ve ofisten çalışma olarak iki başlıkta kıyası yapılmış, çalışanların hangi yöntemde daha ergonomik ve yüksek performanslı bir biçimde çalıştıkları toplanan anket verileriyle ölçümlenmiştir. İş yeri ortamındaki ergonomik koşullar çalışanların bedenen ve psikolojik olarak etkilendiği faktörlerden biridir. Çalışmanın analizinde; ekranlı araç ergonomisi bağlamında işten çalışma-evden çalışma ve performans arasında anlamlı bir farklılık olup olmadığı incelenmiştir. Çalışmanın özgünlüğü, literatür incelemesi sonucunda performansı değerlendiren ve evden çalışma ekranlı araç ergonomisi ve ofisten çalışma ekranlı araç ergonomisini bağlamında her iki yöntemi de kullanan kişiler tarafından anket yöntemi ile inceleyen herhangi bir araştırma bulunamadığından desteklenmektedir. Yapılmış olan bu çalışma ile ev ve ofis ortamlarındaki çalışma şeklinin ergonomiyle bağlantıları incelenirken, bu durumun çalışan performansına yansımaları doğrudan evden çalışma ve ofisten çalışma modelini benimsemiş bir insan kaynakları firmasında uygulanan anket ile gözlemlenme fırsatı bulunmuştur. Konu başlıklarından yola çıkılarak oluşturulmuş ve kanıtlanan üç hipotezde, ofisten ve evden çalışan kişiler için bahsi geçen tüm başlıkların ayrı önem derecelerinin olduğu ve çoğunluğa oranla evden çalışan kişiler için bu başlıkların ergonomik anlamda katkıları bulunduğu tespit edilmiştir. Ret alınan dördüncü hipotez ise; evden çalışma performansı ile ofisten çalışma performansı arasında anlamlı bir farklılık yoktur şeklinde yorumlanırken, anket katılımcılarının verdiği yanıtlarda da tutarlı bir sonuç çıkarıldığı görülmektedir.