İnşaat firmaları için dijital olarak çevik bir organizasyon yapısının özelliklerinin incelenmesi

Mimarlık, mühendislik ve inşaat (MMİ) endüstrisi dijital dönüşümü kucakladıkça, dijital olarak çevik inşaat organizasyonlarına (DOÇİO'lar) duyulan ihtiyaç daha somut hale geliyor. Literatüre göre, bir şirketin organizasyon yapısının dijital çevikliği üzerinde etkisi olabilir. Ancak inşaat firmalarının organizasyon yapıları ile iş modellerinin dijital çevikliği arasındaki ilişkiyi araştıran herhangi bir çalışma yapılmamıştır. Bu çalışma, literatürden nitel verilerin toplanmasıyla başlayan ve uzmanlarla derinlemesine yarı yapılandırılmış görüşmelerle devam eden, keşfedici sıralı karma yöntem araştırması yaparak bu boşluğu doldurmayı amaçlamaktadır. Ardından, inşaat şirketlerinin dijital dönüşümü bağlamında tekrar eden temaları belirlemek, dijital olarak çevik organizasyon yapısı için varsayımsal bir tanım sağlamak, tanımlanmış gizil değişkenlere dayalı varsayımsal bir model oluşturmak ve ölçüm faktörlerini tanımlamak için nitel veriler üzerinde yönlendirilmiş içerik analizi yapılır. Ardından, hipotezleri test etmek için bir anket oluşturulur. Bu test için kısmi en küçük kareler yapısal eşitlik modellemesi (PLS-SEM) kullanılmıştır. Bulgulara göre, dijital olarak çevik bir organizasyon yapısı daha az resmi, karmaşık ve yüksek düzeyde entegredir ve bir inşaat şirketinin iş modelinin dijital çevikliğini desteklerken aynı zamanda çevik liderlik için verimli bir ortam sağlar. Ayrıca inşaat şirketleri, çalışanların dijital dönüşüme karşı direncini azaltmak ve değişimi onlara iletmek için eğitim programları aracılığıyla dijital bir organizasyon kültürü geliştirmelidir. Bu çalışma, DOÇİO'lara içgörü sağlayarak ve konuyla ilgili gelecekteki araştırmaların önünü açarak inşaat yönetimi ve dijital dönüşüm bağlamında organizasyonel çalışmalar alanındaki bilgi birikimine katkıda bulunmaktadır.