İşletmelerin çeşitlilik ve kapsayıcılık politikalarının incelenmesine yönelik bir çalışma

Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık (ÇEK) günümüzde şirketlerin sosyal sorumluluk anlayışının ötesinde, sürdürülebilirlik stratejilerinin temel bileşenleri haline gelmiştir. Farklı kimlik, deneyim ve yetkinliklere sahip bireylerin eşit fırsatlarla yer aldığı kapsayıcı yapılar hem kurumsal verimliliği artırmakta hem de toplumsal adaletin güçlenmesine katkı sağlamaktadır. Bu tez çalışması, Fortune 500 Türkiye 2023 listesinde yer alan önde gelen şirketlerin Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık (ÇEK) politikaları ve uygulamalarını incelemeyi amaçlamaktadır. Şirketlerin Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık (ÇEK) politika ve uygulamalarına yer veren kurumsal raporları ve kurumsal internet siteleri döküman incelemesi yöntemiyle analiz edilmiş; elde edilen bulgular sekiz tematik başlık altında sınıflandırılmıştır: fırsat eşitliği, ayrımcılığa karşı sıfır tolerans, şiddete ve tacize karşı sıfır tolerans, kadınların güçlendirilmesi ve toplumsal cinsiyet eşitliği, çeşitlilik eşitlik ve kapsayıcılık farkındalığı-kültürü ve uygulamaları, engelliler ve diğer dezavantajlı grupların desteklenmesi, insan haklarına saygı ve etik ilkelere uyum, iş dışı yaşam alanı ve aile desteği. Elde edilen bulgular, şirketlerin ÇEK ilkelerini genel olarak benimsediğini, ancak uygulama ve sürdürülebilirlik açısından eksiklikler bulunduğunu göstermektedir. Kadınların güçlendirilmesi alanında ilerleme sağlanırken, engellilik ve kapsayıcılık stratejilerinde yetersizlikler göze çarpmaktadır. Bu sonuçlar, ÇEK politikalarının yalnızca söylemde kalmayıp, yapısal ve kalıcı uygulamalara dönüştürülmesi gerektiğini ortaya koymaktadır. Sonuç olarak, Türkiye'de büyük ölçekli kurumsal şirketlerin ÇEK'i kurum kültürlerine entegre etme yolunda adımlar attıkları, ancak bu politikaların etkin uygulanması için daha kapsamlı stratejilere ihtiyaç duydukları ifade edilebilir. Anahtar Kelimeler: Çeşitlilik, Çeşitlilik Yönetimi, Kapsayıcılık, Eşitlik