Kadın çalışanların cam tavan sendromuyla ilgili görüşlerinin araştırılması: Bir Kamu kurumu örneği

Sanayi devrimi sonrası çalışma hayatına katılan kadın sayısı artmıştır. Ancak; kadınların yönetici pozisyonlarında olması gereken orana ulaşamaması bugün dikkat çeken bir araştırma konusu olmaktadır. Toplumsal cinsiyet ayrımının işe alımdan üst yönetim kademelerine kadar devam ettiği ve bu durumun kadınların kariyer gelişimini engellediği vurgulanmaktadır. Literatürde kadınların kariyer yapmalarının önündeki bu engeller cam tavan sendromu olarak açıklanır. Cam tavan sendromu: Kadınların iş hayatında üst düzey kademelere yükselmesini engelleyen görünmez bariyerler olarak tanımlanmaktadır. Bu konuda yapılan çeşitli çalışmalarda, genel olarak engellerin bireysel, toplumsal ve örgütsel nedenlerle ilişkilendirildiği ifade edilmektedir. Bu çalışmada cam tavan sendromu ve cam tavan sendromuyla ilişkili kavramların teorik açıklaması yapılmıştır. Bu konuda literatürde yapılan çalışmalar incelenmiş bazı kuruluşların yayınladığı istatistiklerle çalışma desteklenmiştir. Yapılan çalışmalar, kadınların erkeklere oranla daha az iş hayatına dâhil oldukları ve daha düşük oranda yönetim kademlerinde oldukları anlaşılmıştır. Bu çalışmada Ağrı ve Muş illerinin Aile ve Sosyal Hizmetler il Müdürlüklerinde 15 çalışan kadınla nitel araştırma yöntemlerinden görüşme tekniğiyle yarı yapılandırılmış sorulara cevap aranmıştır. Verilen cevaplar frekans ve yüzde analiz yöntemiyle analiz edilmiştir. Elde edilen veriler sonucunda kadın çalışanların önünde ailevi nedenler, toplumsal önyargılar, cam tavan, cinsiyetçi bakış açıları, erkek yöneticilerin tutumları gibi faktörler olduğu saptanmıştır. Görüş ve önerilerini değerlendirmek maksadıyla yapılan bu çalışmaya göre kariyerin önündeki engellerden kurtulmak için çeşitli yasal düzenlemeler yapılması, farkındalığın oluşturulması, daha demokratik yönetim tarzını benimseyen kişilerin üst pozisyonda görevlendirilmesi tavsiye edilebilir. Ayrıca kadın çalışanların yönetici olmaları konusunda desteklenip cesaretlendirilmesi ve kadınların iş gücüne katılımının teşvik edilmesi sağlanabilir.