Kadın işgücünde arz-talep ve istihdam ilişkisi; Gaziantep ili örneği

Günümüzde kadınların çalışma yaşamına katılmaları sürdürülebilir ekonomik büyüme, sosyal denge ve çevresel koruma için vazgeçilmez bir unsur olarak ülkelerin geliştirmeye çalıştığı ana stratejilerden biri haline gelmiştir. Bu amaca yönelik politikalar gerçekleştirilirken toplumsal cinsiyet farklılıklarının göz önüne alınmaması, kadının iş yükünün fazla olması, kadınların düşük statülü, düşük ücret ve kayıt dışı işlerde çalıştırılması ve kadınlara uygulanan eşitsizliklerinin giderilememesi kadınların istihdam edilmelerinde çeşitli zorluklara yol açmıştır. Yaşanan bu zorlukların giderilmesi ve kadınların tam anlamıyla istihdam edilebilirliklerinin sağlanması için sorunun çok yönlü olduğu bilinmesine rağmen kadın işgücü arzı ve kadın işgücü talebi temelinde incelenmesi gerekmektedir. Çünkü istihdam, arz ve talep taraflarının yüksek bir uyumla doğru eşleşerek birlikteliklerini devam ettirme durumudur. Bu eşleşmenin aksayan yönlerinin tespit edilerek giderilmesi veya her iki tarafın etkinliğini artıracak uygulamaların hayata geçirilmesi kadınların istihdamını artıracağı düşüncesini güçlendirmektedir. Bu amaçla çalışmada Gaziantep işgücü piyasasında kadın işgücünün arz-talep ve istihdam ilişkisi araştırılmıştır. Araştırma kapsamında Türkiye İstatistik Kurumu (TUİK), Türkiye İş Kurumu (İŞKUR), Adrese Dayalı Nüfus Kayıt Sistemi (ADNKS), Gaziantep sanayi odası (GSO), Gaziantep ticaret odası (GTO), İpekyolu Kalkınma Ajansı ve çeşitli kurumların yayın, makale ve raporları dayanak olarak kullanılmıştır. Çalışmada Gaziantep işgücü piyasasında kadınların yaş, eğitim durumu, medeni hal, ikamet durumu, sektörel dağılım, meslek ve pozisyon gibi özellikleri göz önüne alınarak kadın işgücü arzı ve kadın işgücü talebi irdelenmiş ve bu özelliklerin kadın istihdamına yansımaları incelenmiştir. Anahtar Kelimeler: Kadın istihdamı, Kadın işgücünün arz- talep istihdam ilişkisi, Gaziantep işgücü piyasası