Kriz yönetiminde karizmatik liderliğin etkilerinin araştırılması: Bir kamu kurumu örneği

Bu çalışma, kriz yönetiminde karizmatik liderliğin etkilerini incelemekte ve bir kamu kurumu örneği üzerinden bu liderlik stilinin organizasyonel performans ve çalışanların krizlere tepkileri üzerindeki etkisini niceliksel olarak değerlendirmektedir. Araştırma, karizmatik liderliğin, çalışanların motivasyonunu, kriz durumlarında adaptasyon kabiliyetini ve genel iş tatminini nasıl etkilediğini ortaya koymayı amaçlamaktadır. Bu tez çalışması, karizmatik liderliğin kriz anlarında bir kamu kurumunun performansına etkilerini hem kavramsal hem de uygulamalı bir perspektiften ele almaktadır. Yıldırım Kaymakamlığı Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakfı çalışanları ile yapılan yarı yapılandırılmış mülakat sonucu çalışanların verdiği cevaplar; Kriz dönemlerinde etkili, güncel gelişmeleri takip edebilen ve iletişimi kuvvetli olan karizmatik liderlerin kriz öncesi, kriz süreci ve sonrasında çalışanlar üzerindeki olumlu etkilerinin olumsuz etkilerinden çok daha fazla olduğunu kanıtlar niteliktedir. Bu tez, karizmatik liderliğin, kriz yönetimi bağlamında, çalışanların ve organizasyonların başarısına katkıda bulunan önemli bir faktör olduğunu ve bu liderlik stilinin, kamu kurumlarında krizlere karşı daha etkin bir mücadele stratejisi geliştirmede kullanılabileceğini öne sürmektedir. Buna ilaveten bu tez, aynı zamanda, karizmatik liderliğin potansiyel risklerini ve sınırlılıklarını da açıklamakta ve gelecekteki araştırmalar için öneriler sunmaktadır. Anahtar Kelimeler: Kriz, Kriz yönetimi, Karizmatik liderlik, Liderlik stilleri