Kurumsal sosyal sorumluluk kavramının çalışanların tutumları üzerine etkisi: Malatya ili örneği

Kurumsal sosyal sorumluluk; işletmelerin yasal zorunluluğu, hukuki yaptırımı, zorlayıcı bir mekanizma olmadan kendi isteği, sermayesi ve emeği ile topluma yararlı olma çabasıdır. İşletmeler faaliyette bulunduğu topluma karşı sorumludur ve bu sorumluluk faaliyet gösteren tüm işletmeler için geçerlidir. İş etiği ise, günlük yaşamda olduğu gibi iş hayatında da neyin doğru neyin yanlış olduğunu inceleyen felsefe bilimidir. Çalışanlara, yöneticilere, hissedarlara kısaca iç ve dış tüm paydaşlara yüklenen, iş yaşamı ile uyumlu olan ahlaki kurallar bütünüdür. Bu çalışmada öncelikli olarak kurumsal sosyal sorumluluk kavramına bakılmış; kurumsal sosyal sorumluluğun alanları, boyutları ve kurumsal sosyal sorumluluk piramidi incelenmiştir. Sonrasında ise etik ve iş etiği kavramları incelenmiş ve iş etiğinin düzeyleri ele alınmıştır. Kurumsal sosyal sorumluluk ve iş etiğinin ayrı ayrı ele alınması sonucunda kavramların benzerliklerine ve farklılıklarına bakılmıştır. Amaç, çalışanların kurumsal sosyal sorumluluğa ve iş etiğine karşı tutumlarını incelemektir. Kurumsal sosyal sorumluluğun iş etiği üzerinde etkisi olup olmadığına bakılmış ve çalışanların bu yöndeki tutumları incelenmiştir. İşletmelerin varlığını sürdürebilmeleri için sosyal sorumluluk algısının kurumsallaştığı ve bireysellikten uzaklaşıp tüm topluma hitap etmeye başladığı gözlemlenmiştir. Çalışılan örneklem grubuna göre değişkenlik gösterse de iş etiğinin kurumsal sosyal sorumluktan etkilendiği ve sorumluluğun bir gereği olduğu kanısına varılmıştır. Anahtar Kelimeler: Kurumsal sosyal sorumluluk; Etik; İş etiği