Organizasyonlarda yetenek yedeklemesi yoluyla insan kaynakları havuzu oluşturulması: İstanbul ili Sarıyer ilçesin de bulunan orta dereceli özel okullarda bir alan araştırması

Bir yönetim felsefesi olarak (İKY) İnsan Kaynakları Yönetimi, insan faktörü üzerinde odaklanmıştır. İnsan kaynakları dışındaki bütün kaynaklar farklı yöntemlere baş vurularak sağlanabilse de bu kaynakları da kullanacak insan gücüne ihtiyaç duyulmaktadır. Bu yüzden en pahalı kaynak insan ve insan emeğidir. İşletmelerin sadece yaşamlarını sürdürebilmeleri için işlevlerini devam ettirmeleri adaptasyon modellerine uygun olarak yaklaşmaları, odaklanmaları, yeni işletme paradigmasına ters düşmektedir.Yeni işletme paradigması sistem düşüncesine dayandığı için sistemi oluşturan unsurların karşılıklı dinamik ilişkilerini,değişim düzenlerini görmek için bir çerçeve ve prensipler kümesi oluşturmaktadır. Bu çerçevedeki en önemli yeri insan ve yetenekleri oluşturmaktadır. Bu bağlamda, çalışanı güçlendirmenin önemi işletmelerin güçlenmesiyle aynı paralelde ve önemdedir. İşletmelerin başarı sağlamasında anahtar role sahip çalışanların işe alımı, eğitilmesi, geliştirilmesi ve yeteneklerinden uygun bir şekilde yararlanılması sürecini kapsayan yeteneklerin tespiti ,bugün insan kaynakları yönetiminde temel unsur haline gelmiştir. Yetenekli çalışanların işletmeye çekilmesi ve işletmede tutulmasının giderek zorlaştığı bir ortamda faaliyet gösteren işletmeler, yetenek geliştirme ve yedekleme stratejileri ile sahip oldukları yetenekli çalışanlardan işletme amaçları doğrultusunda etkin bir şekilde yararlanabilmek için araştırmalar yapmaktadır. İşletme içerisinde, çalışanların eğitimi için gerekli düzenlemeler yapılmakta ve kendilerini geliştirme olanakları tanınmaktadır. Bu da onların işletmeye bağlılıklarını artırarak, işletmede kalmalarını sağlamaktadır. Bu çalışmanın amacı,organizasyonlarda yetenek yedeklemesi yoluyla insan kaynakları havuzu oluşturulup oluşturulamayacağının belirlenmesidir. Bu çalışmada, işletmelerdeki çalışanları güçlendirme ve yeteneklerinin tespit edilerek geliştirilmesi, yeteneklerle ilgili bir kavramsallaştırma ve uygulama çalışmalarının geliştirilmesine yönelik bir bakış açısı oluşturmak ve bu yeteneklerle işletme performansı arasındaki ilişkinin belirlenmesi amaçlanmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde; insan kaynakları yönetiminde yeni bir bakış açısı olarak ele alınan yetenek kavramı ve kapsamı tartışılacaktır. İkinci bölümde yetenek havuzlarının oluşturulmasında izlenecek yol ve yöntemler, yetenek yedeklemesi ile ilgili yapılan çalışmalar incelenecektir. Üçüncü bölümde ise, geliştirilen ölçeğin bir model üzerinden işlerliği sınanmak üzere İstanbul İli Sarıyer İlçesi'nde faaliyette bulunan altı orta dereceli özel okul da bir alan araştırması yürütülecektir.