Örgütsel adalet algısının işyeri yalnızlığına etkisinde işyeri kapsayıcılığının aracılık rolü: İnşaat sektörü örneği

Bu araştırmada, örgütsel adaletin işyeri yalnızlığına etkisinde işyeri kapsayıcılığının aracı rolü incelenmiştir. Araştırmada, nicel araştırma yaklaşımına uygun olarak anket yöntemi seçilmiş ve veri toplama aracı olarak anket formu kullanılmıştır. Araştırma, Ankara ilinde faaliyet gösteren inşaat firmalarında çalışan 418 katılımcı ile gerçekleştirilmiştir. Elde edilen veriler SPSS 25.0 programı aracılığıyla analiz edilmiştir. Araştırmanın bulgularına göre, işyeri kapsayıcılığına dair algılar orta düzeydedir. Örgütsel adalette ise alt boyutlar arasında farklılıklar gözlenmektedir. Örgütsel adaletin alt boyutlarında, dağıtımsal ve işlemsel adalete dair algıları orta düzeydedir. Ancak etkileşimsel adalete dair algılar diğer iki boyuta kıyasla düşük düzeydedir. işyeri yalnızlığına dair algılar ise orta düzeydedir. Korelasyon analizleri göre, işyeri kapsayıcılığı ile örgütsel adalet arasında pozitif yönlü bir ilişki bulunmaktadır. İşyeri kapsayıcılığı ve örgütsel adalet ile işyeri yalnızlığı arasında ise negatif yönlü bir ilişki bulunmaktadır. Basit regresyon analizlerine göre, örgütsel adaletin işyeri yalnızlığı üzerinde anlamlı bir etkisi vardır. İşyeri kapsayıcılığının da örgütsel adalet ve işyeri yalnızlığı üzerinde anlamlı etkisi bulunmaktadır. Hiyerarşik regresyon analizine göre, örgütsel adaletin işyeri yalnızlığı üzerindeki etkisinde işyeri kapsayıcılığının kısmi aracılık rolü bulunmaktadır.