Örgütsel adaletin örgütsel vatandaşlık ve ihbar davranışına etkisi: Konya İşkur'da bir araştırma

Bu tez çalışmasının temel amacı, örgütsel adalet algısının örgütsel vatandaşlık ve ihbar davranışına etkisi ile bu üç örgütsel davranış kavramı arasındaki ilişkinin tespitidir. Bu nedenle Çalışma ve İş Kurumu Konya İl Müdürlüğü'nde çalışmakta olan 174 kişiye mülakat tekniği, telefon ve elektronik posta yoluyla ulaşılarak anket uygulaması yapılmış ve gerekli veriler toplanmıştır. Edinilen veriler, araştırmanın amacı doğrultusunda hazırlanan hipotezleri test etmek amacıyla Anova, t- testi, korelasyon analizi ve regresyon analizi kullanılarak değerlendirilmiştir. Araştırma sonucunda elde edilen bulgulara göre, Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü'nde örgütsel adalet ile örgütsel vatandaşlık algısı ve ihbar davranışı kurumda orta seviyelerdedir. Sosyo-demografik özelliklerden sadece kurumdaki pozisyon, örgütsel adalet algısını etkilemektedir. Örgütsel adaletin örgütsel vatandaşlık ve ihbar davranışına etkisi yoktur. Fakat örgütsel vatandaşlık ile ihbar arasında doğrusal, pozitif yönde, anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Anahtar Kelimeler: 1. Örgütsel adalet 2. Örgütsel vatandaşlık 3. İhbar (whistleblowing)