Örgütsel güven ve örgütsel bağlılık ilişkisi

Güven kavramı idareci ve çalışan arasında kurulan bağ ile örgütsel performansa büyük ölçüde etki eden bir faktördür. Çalışanların istekle çalışması ve örgütsel başarının elde edilmesi adına çalışanların fikirlerini özgürce ifade edebilecekleri ortamların oluşturulması gerekmektedir. Bu bakımından güven, örgüt yönetimi açısından etkili bir unsur olarak ortaya çıkmaktadır. Bu bağlamda bu çalışmanın amacı örgütsel güven ve örgütsel bağlılık ilişkisini araş-tırmaktır. Bu amaçla İstanbul ilinde 464 kamu çalışanı üzerinde anket yöntemi ile el-de edilen veriler analiz edilmiştir. Araştırmada elde edilen veriler SPSS (Statisti-cal Package for Social Sciences) for Windows 22.0 programı kullanılarak analiz edilmiştir. Verilerin değerlendirilmesinde tanımlayıcı istatistiksel yöntemleri olarak sayı, yüzde, ortalama standart sapma kullanılmıştır. Araştırma değişkenlerinin normal dağılmadığını belirlemek üzere normal dağılım testi uygulanmıştır. Araştırmaya katılan çalışanların örgütsel güven ve örgütsel bağlılık düzeyleri ortal-amalarına bakıldığına çalışanların "paydaşlara güven" düzeyi orta, "meslektaşlara güven" düzeyi orta, "yöneticiye güven" düzeyi orta, "örgütsel güven" düzeyi orta, "örgütsel bağlılık" düzeyi orta olarak saptanmıştır.