İşe tutkunluğun ve iş tatmininin örgütte kalma niyeti üzerine etkisi

Bu araştırmanın amacı işe tutkunluğun ve iş tatminin örgütte kalma niyeti üzerine etkisini araştırmaktır. Bu amaçla literatürde geçerlilik ve güvenirliliği belirlenmiş olan işe tutkunluk, iş tatmini ve örgütte kalma niyeti ölçekleri kullanılmıştır. Anket amaçsal örnekleme yöntemi ile Antalya'da otel sektöründe çalışan 391 kişiye uygulanmıştır. Çalışmanın analizinde korelasyon ve regresyon analizlerinden faydalanılmıştır. Araştırmadan elde edilen korelasyon analizi sonucuna göre işe tutkunluk, iş tatmini ve örgütte kalma niyeti değişkenleri arasında anlamlı ve pozitif yönlü bir ilişki olduğu sonucuna varılmıştır. Regresyon analizi sonucuna göre; işe tutkunluğun ve iş tatminin örgütte kalma niyeti üzerine etkisinin olumlu yönde olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca, işe tutkunluk ve iş tatmini arasında pozitif yönlü bir ilişki olduğu saptanmıştır. Bu sonuçtan yola çıkarak araştırmaya konu olan otel işletmelerine yönelik doğru örgüt yapısının oluşturulması, uygun iş olanaklarının planlanması gibi stratejik planlamalarda katkı sağlayacağı umulmaktadır. Alanyazın incelemeler sonucunda, araştırmada kullanılan değişkenlerle Antalya'da otel çalışanlarına yönelik bir araştırmanın var olmaması ile alanyazına katkı sağlamaktadır.