Uluslararası insan kaynakları yönetiminde işe alım süreci: Azerbaycan'da faaliyet gösteren firmalar üzerinde araştırma

Uluslararası işletme, iş faaliyetlerini sadece bir ülke sınırları içinde değil, farklı ülkeler arasında gerçekleştiren işletmelerin faaliyetlerini ifade eder. Bu tür işletmeler, mal ve hizmet üretimi, ticaret, yatırım, pazarlama, tedarik zinciri yönetimi ve diğer iş faaliyetlerini birden fazla ülke üzerinde yürüterek ulusal sınırları aşarlar. Bu çalışma kapsamında ele alınacak diğer bir kavram ise uluslararası işletmelerde işe alım sürecinin işleyişidir. İşe alma ve seçim, herhangi bir organizasyonun başarısı için önemli rol oynayan prosedürdür. İşe alma prosedürü kolay ve basit olmalıdır, böylece organizasyon iyi becerilere sahip çalışan sayısını etkileyebilir. İşe alımdan sonra seçim prosedürü tarafsız ve iyi olmalıdır. İstihdam oranı ayrıca işe alım ve seçim sürecine bağlıdır. Bu bakımdan örgütlerde doğru işe doğru personel seçimi her geçen gün daha da önem kazanan bir uygulamadır. Örgütler ancak işe uygun beceri ve yeteneklere sahip personeli örgütlerine entegre ederek ilerleyebilirler. Bu doğrultuda bu çalışmada uluslararası insan kaynakları yönetim sisteminde işe alım süreci yarı yapılandırılmış görüşme yöntemi kullanılarak Azerbaycan'da faaliyet gösteren uluslararası iki firma (Neqsol Holding ve Exxon Mobil) örneğinde incelenmiştir. Çalışma, insan kaynakları sorunlarının incelenmesinde ve bunların verimli bir ekonominin geliştirilmesindeki rolünde önemli başarılara sahip olduğunu gösterdi. İnsan kaynakları yönetim sistemi faaliyetinin sonucu, çalışanın emek sürecinde ve emeğin ürününde, sosyal ilişkilerde uygulanan yeni nitelikleridir. Özetle, gerekli işgücü kaynaklarının çekiciliğini, üretim koşullarına uygunluklarını, mesleki ve sosyal ve kişisel gereksinimleri, seçimlerini ve tüketimlerini belirler; bu sırada ve buna paralel olarak, işgücü potansiyelinin yeniden üretimi ve müteakip gelişimi de sağlanır. Anahtar Kelimeler: Uluslararası insan kaynakları yönetimi, İşe alım süreci, Azerbaycan