Yerel yönetimlerde kadın istihdam politikaları: İzmit Belediyesi Meslek Edindirme Kursları (İZMEK) örneği

Her geçen gün farklılaşan dünya koşullarında insan ihtiyaçları da, bu ihtiyaçlara cevap veren hizmet birimleri de artmakta ve farklılaşmaktadır. Bu bağlamda dünyada ve Türkiye?de birer yerel yönetim örgütü olan belediyelerin sunduğu hizmetler de giderek artmakta ve çeşitlenmektedir. Belediyeler vatandaşa en yakın hizmet birimleri olarak, toplumdaki farklı grupların çıkarlarını, toplumsal çıkarlar adına kollamakla yükümlüdür. Bu anlamda toplumda cinsiyet farklılığını gözeten bir yerel yönetim, kadınların toplumda birey olarak var olmalarına katkıda bulunarak, kadınların verilen hizmetlerden maksimum derecede faydalanmasına hizmet edecektir. Kentsel planlamada, hizmette cinsiyet farklılığının dikkate alınması kadınlar için kenti daha yaşanabilir kılacaktır. Aynı zamanda kadınların nitelikli işgücü olarak toplumda yer edinebilmesi, çalışma koşullarının iyileştirilmesi gibi faktörler de belediyelerin hizmet alanının içinde yer almalıdır. Bu çalışmada dünyada ve Türkiye?de yerel yönetimlerin yeri ve gereği, en önemli yerel yönetim birimi olan belediyelerin kadınlara yönelik politikaları incelenmiştir. Belediyelerin kadınlara yönelik sağlık, eğitim, eğlence ve dinlenme, istihdam, karar mekanizmalarına katılım gibi hizmetlerine, yer verilmiştir. Bu hizmetlerden özellikle ve öncelikle kadının istihdamı, diğer bir deyişle kadının ekonomik anlamda güçlendirilmesi hususunda yerel yönetimlerin en etkili yönetim birimleri olduğu vurgulanmaya çalışılmıştır. İstihdam konusunda ise belediyelerin sunmuş olduğu meslek ve beceri kazandırma kurslarının çok önemli bir fonksiyonu olduğuna yer verilmiştir. Bu bağlamda İzmit Belediyesi Meslek Edindirme Kursları (İZMEK) bünyesinde eğitim alan kadınlara yönelik anket uygulanmış ve buradan elde edilen veriler ışığında; bu kurslarda alınan eğitimle istihdam arasındaki ilişki ortaya konulmaya çalışılmıştır. Literatür taraması ve araştırma bulgularından elde edilen veriler ışığında; belediyelerin vermiş olduğu meslek edindirme kurslarının belediyelerin istihdam politikaları için etkili bir hizmet birimi olabileceği sonucuna ulaşılmıştır. Anahtar kelimeler: Yerel Yönetimler, Kadın, Meslek Edindirme Kursları, İstihdam