Yeşil dönüşümsel liderliğin örgütsel sürdürülebilirliğe etkisinde örgütsel çevikliğin rolü

Bu araştırma, yeşil dönüşümsel liderliğin örgütsel sürdürülebilirlik üzerinde etkisinde örgütsel çevikliğin aracı rolünü incelemeyi amaçlamaktadır. Literatürde, çevresel sürdürülebilirlik hedeflerine ulaşmada liderliğin ve çevikliğin stratejik önemi giderek artmaktadır. Bu bağlamda çalışma, işletmelerin çevresel duyarlılıkla şekillenen liderlik anlayışlarıyla, değişen çevresel ve piyasa koşullarına hızla uyum sağlama yetenekleri arasında nasıl bir etkileşim olduğunu anlamaya yönelik teorik ve ampirik bir katkı sunmaktadır. Araştırmada anket yöntemi ile toplanan veriler istatistiksel analiz programları aracılığıyla analiz edilmiş ardından Yapısal Eşitlik Modellemesi (YEM) ile hipotez testleri gerçekleştirilmiştir. Basit tesadüfi örnekleme yöntemi ile seçilen 436 işletmeye anket gönderilmiş; geri dönen ve analize uygun bulunan 418 anketin verileri, istatiksel analiz yazılımları kullanılarak değerlendirilmiştir. Elde edilen bulgular, yeşil dönüşümsel liderlik, örgütsel sürdürülebilirlik ve örgütsel çeviklik değişkenleri arasında güçlü ve anlamlı ilişkiler bulunduğunu ortaya koymaktadır. Özellikle, yeşil dönüşümsel liderliğin örgütsel çeviklik düzeyini artırarak örgütsel sürdürülebilirlik üzerinde olumlu ve dolaylı bir etki yarattığı tespit edilmiştir. Bu çerçevede, örgütsel çevikliğin, yeşil dönüşümsel liderlik ile örgütsel sürdürülebilirlik arasındaki ilişkide aracı bir değişken olarak işlev gördüğü sonucuna ulaşılmıştır. Araştırma bulguları, yeşil dönüşümsel liderliğin çalışanların çevresel duyarlılığını artırarak örgüt içerisinde sürdürülebilirlik kültürünün oluşmasına katkı sağladığını ve çevik yönetim anlayışının bu süreci hızlandırdığını göstermektedir. Özellikle kriz dönemlerinde çevik liderlik anlayışının, sürdürülebilirlik politikalarının sürekliliğini sağlamada belirleyici olduğu görülmektedir. Bu bağlamda, örgütsel çeviklik yalnızca değişime hızlı uyum sağlama kapasitesi değil, aynı zamanda yeşil dönüşümsel liderliğin etkisini güçlendiren bir stratejik ara mekanizma olarak değerlendirilmektedir. Araştırma hem kuramsal literatüre katkı sunmakta hem de uygulayıcılar için sürdürülebilirlik odaklı liderlik stratejilerinin geliştirilmesine yönelik yol gösterici nitelik taşımaktadır. Elde edilen bulgular, işletmelerin rekabet avantajı elde etmesinde yeşil dönüşümsel liderlik ve örgütsel çeviklik dinamiklerinin birlikte değerlendirilmesi gerektiğine işaret etmektedir. Bu çerçevede, örgütlerin sürdürülebilirlik stratejilerini başarılı bir şekilde uygulayabilmesi, çevik liderlik ve esnek yönetim modellerinin benimsenmesi ile doğrudan ilişkilidir. Sonuç olarak, bu çalışma yeşil dönüşümsel liderliğin örgütsel sürdürülebilirliğe etkisini açıklarken, örgütsel çevikliğin bu etkideki kritik rolünü vurgulamaktadır. Bulgular, işletmelerin rekabet avantajı elde etmesinde yeşil dönüşümsel liderlik ve örgütsel çeviklik dinamiklerinin birlikte ele alınması gerektiğine işaret etmekte; gelecekteki çalışmalar, bu etkilerin daha derinlemesine incelenmesi ve uygulamada geliştirme alanlarının belirlenmesi için önemli bir temel oluşturmaktadır. Anahtar Kelimeler: Yeşil Dönüşümsel Liderlik, Örgütsel Sürdürülebilirlik, Örgütsel Çeviklik.