4857 sayılı iş kanunu kapsamında fazla çalışma

4857 sayılı İş Kanunu ile Fazla Çalışma Yönetmeliği'ne göre, "Fazla çalışma, iş kanununda yazılı koşullar çerçevesinde haftalık 45 saati aşan çalışmalardır". 4857 sayılı İş Kanunu m.41-43, Türk Borçlar Kanunu m.398 ve m.402 ile İş Kanuna İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği'nde çalışanların sağlığı ve güvenliğinin korunması amacıyla çalışma sürelerine bazı kısıtlamalar getirilmiştir. Fakat uygulamada, mevzuatta yer alan veya sözleşmelerle belirlenen çalışma sürelerinin aşıldığı ve çalışanın fazla çalışmasının karşılığını alamadığı görülmektedir. Bu yüzden, çalışanlar, fazla çalışmalarının karşılığını dava yoluyla istemek durumunda kalmaktadırlar. Bu kapsamda çalışanlar, mahkeme önünde fazla çalışma yaptıkları veya bu çalışmaların karşılığının verilmediğini kanıtlamak durumundadırlar. Çalışmamızda fazla çalışma kavramı ile bu çalışmaların yapılması ve çalışanların karşılıklarını alamaması halinde ispat araçlarına yer verilmiş ve bu araçların ispat değeri, doktrindeki görüşler Yargıtay'ın benimsediği ölçütler kapsamında değerlendirilmiştir.