Çalışan refahı ve psikolojik sermayenin yaratıcılığa etkisi

Yaratıcılık, tıptan, mühendisliğe, eğlenceye ve daha birçok alana yaşamımızın birçok yönü üzerinde büyük bir etkiye sahiptir. Kişisel ve psikolojik düzeyde, yaratıcılık insan zihni ve ruhu için önemlidir; ilginç ve tatmin edici bir yaşam oluşturmak için bir katalizör görevi görür. Birçok kuruluşun çıktısını etkileyen önemli bir rol oynar. İşverenler rekabet avantajı elde etmek için, çalışanların yaratıcılığını, ürün geliştirme ve iyileştirmeye yardımcı olma aracı olarak beslemeye çalışır. Bu çalışmanın amacı, çalışanların refahı ve psikolojik sermayesi ile yaratıcılık arasındaki ilişkinin ampirik olarak test edilmesidir. Çalışma, Yemen, Sanaa'da yapılmış ve veriler çeşitli ürün ve hizmetlerle ilgilenen iki farklı örgütteki çalışanlardan toplanmıştır. İki kuruluştan biri bir teknoloji hizmet şirketi, diğeri ise bir bankacılık şirketidir. Bulgulardan hareketle çalışanların refahının ve boyutlarının (özerklik, çevresel ustalık, kişisel gelişim ve yaşamdaki amaç) bir çalışanın yaratıcılığını etkilemediği sonucuna varılmıştır. Ek olarak, çalışanların psikolojik sermayesinin (umut, iyimserlik, öz yeterlilik ve esneklik boyutlarını kapsamaktadır) iki boyutunun yaratıcılığı etkilediği bulunmuştur.