Kurumsal yönetişimin temettü politikası üzerindeki etkisi

Kurumsal yönetişim hissedarlar ve paydaşların çıkarlarını ve gereksinmelerini gözetmek için oluşturulmuş bir iç sistem olup, şirketin faaliyetlerini doğru yöne yönlendirerek ve aynı zamanda yönetim faaliyetlerini şirketin hissedarları ve paydaşlarının genel beklentilerini karşılayacak biçimde kontrol altında tutarak bu amaca hizmet eder. Son 20 yılda, kurumsal yönetişim dünyada bilimadamları arasında bir tartışma konusu olagelmiştir, öyle ki farklı bilimadamları kurumsal yönetişim konusunda farklı görüşler ve tanımlar ortaya koymuşlardır. Bu çalışmanın ana amacı kurumsal yönetişimin Türkiye?de temettü politikası üzerinde bir etkisi olup olmadığını belirlemektir. O nedenle, çalışmanın geçerli bir sonuç ortaya koyabilmesi bakımından, analizde yer verilecek veriler İMKB 100 endeksinden alınan veriler ve kamuya açıklanmış mali verilerin yanı sıra şirketlerin kendi kişisel web sitelerinden alınmıştır. Çalışmanın ilk bölümünde, kurumsal yönetişimle ilgili tanımlar, aktörler ve mekanizmalar ayrıntılı olarak irdelenmektedir; ayrıca kurumsal yönetişimin önemi, kategorileri ve ilkeleri de kısaca irdelenmektedir. Bu ilk bölümde, kurumsal yönetişimin tarihçesinin yanı sıra, Türkiye?de uygulandığı şekliyle kurumsal yönetişimin tarihçesine de kısaca yer verilmiştir.İkinci bölümde, temettü verme oranı ve temettü politikasının yanı sıra, temettü sürecinin işleyişi ve ödeme yöntemleri de irdelenmiştir. Temettü şirketin elde ettiği net kardan şirket hissedarlarına verilmesi amaçlanan dilimi oluşturur; bu ödemenin meblağı ekseriya her firmanın yönetim sisteminde bir tartışma konusu olmaktadır. O nedenle, burada araştırmacı temettü ayrımının nasıl yapıldığı, hissedarlara temettü verme kararların nasıl alındığı vs konular üzerinde ağırlıkla durmaktadır. Üçüncü bölümde, çalışmanın ampirik analizi yapılmış ve veri analizinde SPSS 18 kullanılmış olup, dördüncü bölümde ise analiz sonuçlarına ve beşinci bölümde ise çalışmanın genel sonucuna yer verilmektedir.