İnsan kaynakları yönetimi uygulamaları ile kurumsal yönetişim ilişkisi üzerine bir araştırma

Günümüzde İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) uygulamaları, iş dünyasında yalnızca iş gücünü yönetmekle kalmayıp, aynı zamanda kurumsal yönetişim ilkelerinin hayata geçirilmesinde de kritik bir rol oynamaktadır. İKY'nin iş dünyasında oynadığı bu kritik rol, özellikle kurumsal yönetişim ilkeleri ile olan ilişkisi açısından önem arz etmektedir. Kurumsal yönetişim, bir şirketin şeffaflık, hesap verebilirlik, etik standartlar ve yönetim sistemleri gibi temel ilkeleri içerir. Bu ilkeler, şirketlerin içsel ve dışsal paydaşlarıyla olan ilişkilerinde adil ve etkili bir yönetim sağlamayı amaçlar. Bu bağlamda, İKY uygulamaları, kurumsal yönetişim ilkelerinin etkili bir şekilde uygulanmasına ve geliştirilmesine katkıda bulunur. Şirketlerin sürdürülebilirliğini ve performansını artırmak amacıyla bu ilkelerin nasıl desteklenebileceğini anlamak, iş dünyasında stratejik bir avantaj sağlar. Bu tez, İKY'nin kurumsal yönetişim üzerindeki etkilerini derinlemesine inceleyerek, şirketlerin bu ilkeler doğrultusunda nasıl daha etkili yönetilebileceğini ve performanslarını nasıl iyileştirebileceğini anlamayı hedeflemektedir. Tez kapsamında yapılan literatür taraması ve metodoloji bölümleri, İKY'nin şeffaflık, hesap verebilirlik ve etik standartlar gibi kurumsal yönetişim ilkelerine nasıl katkıda bulunduğunu gösteren mevcut araştırmaları ve bu araştırmalarda kullanılan nitel veri toplama yöntemlerini detaylandırmaktadır. Literatür taramasında, İKY uygulamalarının kurumsal yönetişim üzerindeki etkileri üzerine yapılmış önceki çalışmalar incelenmiş ve bu çalışmaların bulguları özetlenmiştir. Bu bulgular, İKY uygulamalarının şirket içindeki süreçler üzerindeki olumlu etkilerini ve bu etkilerin kurumsal yönetişim ilkeleriyle nasıl ilişkilendirildiğini açıklamaktadır. Metodoloji bölümünde ise, İKY'nin etkilerini ölçmek amacıyla kullanılan nitel veri toplama yöntemleri (mülakatlar ve odak grupları) ayrıntılı bir şekilde açıklanmıştır. Bu yöntemlerin seçilme gerekçeleri ve veri toplama süreçleri hakkında bilgi verilmiştir.