İşgören istihdamında sosyal medyanın işe alım sürecindeki rolünün adaylar üzerindeki etkisi

Teknolojinin gelişmesiyle hayatımızın her anında etkili bir biçimde kullanılan sosyal medya, günlük yaşantının vazgeçilmez bir unsuru haline gelmiştir. Gündelik hayatın yanı sıra profesyonel yaşamda da çeşitli amaç ve faaliyetler doğrultusunda sıklıkla kullanılmaya başlanan sosyal medya platformları, iş görme şekillerini de dönüştürmüştür. İnsan kaynakları departmanları sosyal medyanın etkili bir şekilde kullanıldığı ve özelliklerinin avantaj olarak görüldüğü alanlardan biridir. Küçük işletmelerden büyük şirketlere kadar her kurumsal firmanın bünyesinde yer alan insan kaynakları departmanları, sosyal medya ile iş görme şekillerine yenilik getirerek özellikle son yıllarda aday başvurularını, adayların sosyal ağ hesaplarını inceleyerek değerlendirmeye başlamışlardır. İşe alım sürecinde sosyal ağlar üzerinden, kariyer sitelerinden ya da doğrudan firmaya giderek özgeçmiş ileten kişiler hakkında fikir edinmek için sosyal ağ hesaplarını incelemeye başlayan İK departmanları çalışanlarının, özgeçmiş inceleme ve referanslarla iletişime geçmenin ötesinde adayları daha hızlı tanımayı ve adaylar hakkında farklı açılardan çıkarımlarda bulunmayı hedefledikleri düşünülmektedir. Bu nedenle son yıllarda dijital insan kaynakları sürecine ilişkin yapılan çalışmalar, işgörenlerin sosyal medya ve özdenetim ilişkisine yoğunlaşmaya başlamıştır. Sosyal ağ hesaplarının işverenler ve İK departmanları tarafından incelendiğinin bilincinde olan adayların, sosyal ağ hesaplarında düzenlemelere ve kısıtlamalara giderek özdenetim uygulamaya yöneldiğine ilişkin ulusal ve uluslararası çalışmalar bulunmaktadır. Literatür taraması ve alan araştırması bölümlerinden oluşan bu çalışma, işgören istihdamında sosyal medyanın rolünün işgörenler üzerindeki etkisini ortaya koymayı amaçlamaktadır. Çalışmanın teori bölümünde; insan kaynakları yönetimi, sosyal medya, sosyal medyanın işe alım sürecindeki yeri, işgörenler üzerindeki etkisi ve özdenetim ile ilgili literatür taraması yapılmıştır. Araştırma bölümünde ise; işgören istihdamında sosyal medyanın rolünün işgörenler üzerindeki etkisini ortaya koymak amacıyla 27 sorudan oluşan anket, İstanbul'da yaşayan ve sosyal medyayı aktif olarak kullanan 520 işgören tarafından cevaplandırılmıştır. Ortaya çıkan veriler SPSS 24.0 istatistik paket programı yardımıyla analiz edilmiştir. Sonuç olarak, işgören istihdamında sosyal medya platformlarının rolünün işgörenler üzerindeki etkisi bağlamında işgörenlerin iş başvurusu sürecinde sosyal medya hesaplarında düzenlemeye gitmek zorunda kaldıkları, başkaları tarafından etiketlendikleri fotoğraf ve videoları yayınlamakta kısıta gittikleri, ilgilerini çeken siyasal grup, sayfa, kişi ve fikirlerini şirket politikalarına aykırı olur düşüncesiyle sosyal medya hesaplarında paylaşmaktan kaçındıkları ve çalışma alanı kamu sektörü olanların, özel sektör olanlar ile benzer oranda ve benzer şekillerde sosyal ağ hesaplarında düzenleme yaptıkları sonuçlarına ulaşılmıştır.