Gazze Şeridi'nde inşaat işçileri ve mühendislerin mesleki tatmininin incelenmesi

İş tatmini, üretkenliği artırmada önemli bir role sahip olarak kabul edilir ve herhangi bir organizasyonun başarısında, gelişmesinde ve hedeflerine ulaşmasında önemli bir faktördür. İnşaat projelerinde zaman ve maliyet sorunlarının bir şekilde çalışanın iş tatmini ile ilişkili olduğu ve işinden memnun olan çalışanların, memnuniyetsiz çalışanlara göre daha verimli olduğu düşünülmektedir. Bu tezde, Gazze şeridindeki inşaat mühendisleri ve inşaat işçilerinin iş tatmini düzeyinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Çalışmada, iş memnuniyetini değerlendirmek için 13 faktör ve 48 sorudan oluşan bir iş tatmini anketi uygulanmıştır. Çalışmada Spector'ın İş Memnuniyet Anketi (JSS) temel alınmış, bu ankete bazı sorular eklenerek anket geliştirilmiştir. 300 inşaat mühendisi ve inşaat işçisinden toplanan verilerin istatistiksel analizi için Sosyal Bilimler İstatistik Programı (SPSS) sürüm 26.0 kullanılmıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre, çalışanların yedi faktör yönünden (ücret, terfi, yan haklar, koşullu ödüller, çalışma koşulları, iş güvenliği ve çalışma koşulları) memnun olmadığı ve beş faktör yönünden (denetim, iş arkadaşları, işin doğası, özerklik ve iletişim) memnun olduğu ve (Büyüme/gelişme) faktör yönünden soruların cevabını bilmediklerini veya bir fikirleri olmadığını belirlenmiştir. Her bir demografik değişkenle yapılan iş tatmini ilişki testinin bulgularına göre, demografik değişkenlerin bazı iş alanlarının iş tatmini düzeyi üzerinde istatistiksel olarak anlamlı bir etkiye sahipken, diğerleri üzerinde hiçbir etkisinin olmadığı sonucuna varılmıştır. Sonuç olarak, inşaat firmalarının yönetimi, mühendislerin özellikleri ve ihtiyaçları ile orantılı olan politika ve uygulama yöntemlerini takip etmelidir. Ayrıca, çalışanlar için daha iyi çalışma koşulları sağlamak için iş yönlerini iyileştirmeye ve uygun programlar tasarlamaya odaklanmalıdırlar. Dolayısıyla iş tatmini seviyesi ve üretkenliği artacaktır.