The perception of female employees towards ethical practices in their institutions and their effect on job satisfaction: The case of Nigerian health institution

Bu tez, Nijerya'daki kadın sağlık çalışanları arasındaki etik duyarlılık ile iş doyumu arasındaki ilişkiyi araştırmaktadır. Çalışma, özellikle kurumsal dünyadaki kadın nüfusunun artan önemini ve sağlık hizmetlerinin kalitesine olan önemli etkilerini ele almayı amaçlamaktadır. 520 kadın sağlık çalışanından toplanan verilerin analizi yoluyla, bu çalışma, kadın sağlık çalışanları arasında ortalama düzeyde iş doyumu ve etik duyarlılık göstermektedir. Bulgular, etik duyarlılık ile iş doyumu arasında pozitif bir ilişki olduğunu vurgulayarak, işyerinde etik düşüncelerin teşvik edilmesinin önemini vurgulamaktadır. Ayrıca, araştırma, iş doyumu üzerinde etkili olan etik duyarlılık, cinsel taciz ve cinsiyet ayrımcılığı gibi önemli tahmincileri belirlemektedir. Etik duyarlılık iş doyumunu olumlu etkilerken, cinsel taciz ve cinsiyet ayrımcılığı olumsuz bir etki yapmaktadır. İş yaşam kalitesinin, Nijerya'daki kadın sağlık çalışanlarının iş doyumu üzerinde anlamlı bir etkisi yoktur. Çalışma, iş doyumunu artırmak için öneriler sunmakta ve çeşitli endüstri ve sektörlerde iş doyumunu etkileyen faktörlerin anlayışını zenginleştirmek için ileri araştırma olanaklarını önermektedir. Ayrıca, çalışma, sınırlı değişken sayısı ve belirli bir endüstriye odaklanma gibi belirli sınırlamaları kabul etmekte ve daha kapsamlı bir analiz için gelecekteki araştırma yönergelerini önermektedir. Anahtar Kelimeler: Etik Duyarlılık, Cinsel Taciz, Cinsiyet Ayrımcılığı, Iş Yaşam Kalitesi, Iş Doyumu.