Örgütsel bağlılık ile çalışanların motivasyonu arasındaki ilişki: Yalova Üniversitesi örneği

Örgütsel bağlılığın iş hayatındaki etkileşimi bağlamında çalışanların motivasyonları oldukça önem arz etmektedir. Buna bağlı olarak bu çalışma, Yalova Üniversitesi'nde çalışan idari personelin kişisel özelliklerinin örgütsel bağlılık ve motivasyonlarını etkileyip etkilemediğini tespit etmek ve aralarındaki ilişkiyi ortaya koymak amacıyla hazırlanmıştır. Araştırmanın evreni, 2021 yılında Yalova Üniversitesi'nde çalışan 211 idari personelden oluşturmaktadır. Ramdom örneklem yaklaşımı kullanılmamış ve görev yapan tüm idari personele anket uygulanmıştır. Ankete 151 kişi katılım sağlamış ve değerlendirmeye alınmıştır. Araştırmada iki ölçek kullanılmıştır. Bunlar, Wasti'nin (2000) ''Örgütsel bağlılık Ölçeği'' ve Şekercioğlu ve Çivilidağ'ın (2017) ''Çok Boyutlu İş Motivasyonu Ölçeği''dir. Her iki ölçek Türkçeye uyarlanmış ve güvenirlik analizleri yapılmıştır. İdari personelin örgütsel bağlılıkları ortalama seviyede, normatif bağlılık en üst, devam bağlılığı en alt seviyede tespit edilmiştir. Genel düzey bazında motivasyon ortalama seviyede, en üst motive olmama, en alt dışsal düzenleme-maddesel boyutunda görülmüştür. Kişisel özelliklerde ikili değişkenler Mann Whitney-U testi; üç ve daha fazla değişkenler Kruskal Wallis testine göre incelenmiştir. İdari personelin örgütsel bağlılık düzeyleri cinsiyet, yaş, mesleki deneyim süresi, medeni durum, kurumda çalışma süresi ve unvan değişkenlerinde anlamlı bir farklılık ortaya çıkmamıştır. Eğitim durumu değişkeninde devam bağlılığı alt boyutunda lise mezunları lehine anlamlı farklılık görülmüştür. İdari personelin motivasyon düzeyleri yaş, kurumda çalışma süresi, medeni durum, eğitim düzeyi değişkenlerine göre anlamlı farklılık göstermemektedir. Cinsiyet değişkeninde içsel motivasyon alt boyutunda erkekler lehine anlamlı farklılık gözlemlenmiştir. Mesleki deneyim değişkeninde on altı yıl ve üzeri çalışanların motive olmama ve kişisel düzenleme alt boyutlarında farklılaşma tespit edilmiştir. Unvan değişkeninde içsel motivasyon alt boyutunda yöneticilerin lehine farklılaşma tespit edilmiştir. Spearman-Brown analizi sonucunda, idari personelin örgütsel bağlılık ve motivasyonları anlamlı ve pozitif ilişkili tespit edilmiştir.