Örgütsel iklim ve adaletin tükenmişliğe olan etkisi (Kadıköy İlçesi örneği)

Eğitimde verimliliği ve etkinliği arttırmak için eğitim çalışanlarının ilgi ve isteklerini bilmek, tepkilerini ölçmek ve kurum içindeki pozisyonlarını değerlendirmek gerekir. Bu çalışma, eğitim iş görenlerinin örgütle uyumu, örgüt iklim ve adaleti algılayışları ve tükenmişlikle olan ilişkiyi tespit etmek için yapılmıştır. Araştırma, özel okullarda görev yapan öğretmen ve yöneticileri kapsamaktadır. 2008?2009 eğitim-öğretim yılında, İstanbul ili Kadıköy ilçesinde bulunan 10 ilköğretim okulunda 200 çalışana ulaşılmış, toplanan soru formalarından 176 tanesi değerlendirmeye uygun görülmüştür.Veri toplama aracı olarak, sosyo demografik özellikleri ölçen kişisel bilgi formu, örgütsel iklim boyutlarını ortaya koyan Yahyagil'in ölçeği, Moorman'ın geliştirdiği Örgütsel Adalet Ölçeği ve Maslach'ın Tükenmişlik Ölçeği kullanılmıştır. Araştırmanın veri analizleri, SPSS istatistik programı (Versiyon: 16.0) kullanılarak Pearson korelâsyon analiz yöntemi, regresyon analizi, bağımsız t-test ve ANOVA analizi yöntemleriyle test edilmiştir.Araştırma sonucunda elde edilen bulgular mevcut teorik bilgi birikimiyle örtüşmüş ve özellikle örgütsel iklim ve adalet algılamasının büyük önemini ortaya çıkarmıştır. Çalışmada tüm kavramlar ve kavramsal boyutlar, yani örgütsel iklim (ödüllendirme, insan ilişkileri, formalizasyon, risk), adalet (dağıtım ve uygulama adaleti) ve tükenmişlik (duygusal tükenme, kişisel başarı, duyarsızlık) arasında ilişki olduğu, özellikle de eğitim kurumlarındaki tüm karar verme süreçlerinde ve uygulamalarında çalışanlar açısından ?hakkaniyet? duygusunun yadsınamaz önemi anlaşılmıştır.Bu çalışmanın pratik açıdan bir bulgusu da, eğitim kurumlarında çalıştırılacak öğretmenlerin bireysel değerleri ile kurumsal algılanma sistemi (örgüt ilkimi) ve uyumuna yöneticilerin önem vermesidir. Tüm iş uygulamalarında, yöneticilerin, çalışanlar arasında tükenmişliğe yol açmamak için, iklim ve adalet duygusunun oluşmasına yol açacak bir davranış tarzının benimsenmesi olmuştur.