Örgüt iklimi, bireysel değerler ve yaratıcılık arasındaki ilişki: Liderliğin ara değişken olarak rolü

Son yıllarda, örgütsel davranış alanında yaratıcılık, yeni ve gelişmekte olan bir araştırma konusu olarak ön plana çıkmaktadır (Shalley ve Zhou, 2003). Bu nedenle, bu çalışmanın amacı, örgütsel iklim ve bireysel değerler ile çalışanların yaratıcılığa yönelik davranışları ve işlerine olan yaratıcı katılımları arasındaki ilişkiyi araştırmaktır. Buna ek olarak, liderliğin bireysel değerler ile çalışanın yaratıcı davranışları arasındaki ilişkide ara değişken olarak rolü incelenmektedir. Analizde kullanılan 370 anket formu Türkiye'de hizmet sektöründe faaliyet gösteren şirketlerde çalışanlardan elde edilmiştir. Araştırmanın sonuçlarında örgütsel iklimin risk, serbestlik, karar verme ve işin niteliği öğeleri ile yaratıcılık arasında ilişki olduğu ortaya konmuştur. Çalışanların yaratıcılığa yönelik davranışları ile işlerine olan yaratıcı katılımları arasında da güçlü ve pozitif bir ilişki saptanmıştır. Bireysel değerlerden öz-yönelim, başarı ve evrensellik boyutlarının çalışanların yaratıcılığa yönelik davranışları ile; öz-yönelim, güvenlik ve öz-uyarılım boyutlarının da çalışanların işlerine olan yaratıcı katılımları ile ilişkili olduğu söylenebilir. Çalışmada ortaya konulan bir başka bulgu ise, dönüşümsel liderliğin ve koşullu ödüllendirmenin yaratıcılığın önceli olabileceği ve liderliğin bireysel değerler ile yaratıcılık arasındaki ilişkide kısmi olarak ara değişken etkisinin olduğudur. Çalışmanın sonunda, bu araştırmanın literatüre ne gibi katkıları olabileceği ve araştırma sonuçlarının iş dünyasını anlama ve yorumlamada ne gibi katkılar sağlayabileceği konusunda bir değerlendirmeye yer verilmiştir.