Sosyal sorumluluk endeksinin çalışan bağlılığı üzerine etkisi

Günümüz toplumunda bireyler geçimlerini sağlamak için çalışmak zorundadır ve hayatlarının önemli bir kısmı çalışmaya adanmıştır. Dolayısıyla, çalışanların işyerinde geçirdikleri zamanın etkin ve verimli bir şekilde kullanılmasını sağlamak şirketler için büyük önem taşımaktadır. Ancak işverenlerin verimlilik için çalışanlarına sadece iş teklif etmeleri yeterli olmaz. Çalışanlar ile kurum arasında bağ kuracak, çalışanların alternatif iş olanaklarını değerlendirmelerini engelleyecek ve kurumun devamlılığını sağlayacak uygulamaların da hayata geçirilmesi gerekir. Diğer yandan çalışanlar, toplumun refahını ve sağlığını ön planda tutan ve toplumsal meselelere karşı duyarlılık gösteren kuruluşları da tercih edebilmektedir. Bu tür kuruluşlar sosyal sorumluluk sahibi olarak kabul edilir ve toplumun refahının artırılmasına aktif olarak katılmaktadırlar. Çalışanlar, kurumun önemli bir paydaşı olarak, toplumun iyileştirilmesine sebep olan kurumlara değer vermektedir. Kurumsal sosyal sorumluluk kavramı, kurumda kalma kararında önemli bir faktör olan örgütsel bağlılığın oluşturulması ve sürdürülmesi için çok önemli bir unsur haline gelmiştir. Bu çalışmada, kurumsal sosyal sorumluluğun çalışanların bağlılığı üzerinde etkili olduğu sonucuna varılmıştır. Çalışanlar bağlılığını artırmak için kurumsal sosyal sorumluluk endeksi kriterleri arasında yer alan sendika ve toplu pazarlık hakkına saygı, zorunlu çalışmanın önlenmesi, çocuk işçi çalıştırmama, ayrımcılığın önlenmesi, güvenli ve sağlıklı çalışma koşulları, adil ücret ödeme, yönetime katılma, eğitim ve gelişimin desteklenmesi, ifade özgürlüğü, iş-aile hayatı dengesinin sağlanması olgularının dikkate alınması gerektiği düşünülmektedir.