Sözleşmeli yurt yönetim personelinin performansına motivasyon faktörlerinin etkisi: Giresun merkezindeki devlet öğrenci yurtları örneği

Performans kavramı genel olarak planlı bir işin gerçekleştirilme seviyesi ve çalışan kişinin davranış biçimi şeklinde tanımlanmaktadır. Günümüzde örgütlerin amaçlarını gerçekleştirebilmelerinde çalışanların motive edilmesi, görev sorumluluklarının yerine getirilebilmesi, örgüt içerisindeki verimliliğin ve etkililiğinin karşılaştırılması, örgütün bir bütün olarak sonuçlarının ölçülmesi gibi konular çok önemli hale gelmiştir. Motivasyon bir örgüt içerisinde aktif rol alan birey davranışlarını önemli düzeyde etkisi altına alan ve yönlendiren bir faktör olarak örgüt içerisindeki çalışan davranışı üzerinde önemli bir yere sahiptir. Personelin davranışları motivasyona bağlı olarak gelişme gösterdiğinden bu durum örgütler için oldukça önemlidir. Çalışan kişilerin motive olduğu faktörler ve etki derecesi bireyden bireye değişebilmektedir. Örgüt amaçlarının personel tarafından benimsenmesi ve çalışanların örgütlerin hedeflerine yönelik performans göstermelerinin yolu çalışanları motive etmekten geçmektedir. Çalışanların performansına etki eden değişik motivasyon faktörleri bulunmaktadır ve bu faktörlerin çalışanların performansına farklı yansımaları görülebilmektedir. Bu çalışmada Giresun merkezindeki devlet öğrenci yurtlarında görev yapan sözleşmeli yurt yönetim personelinin performansına motivasyon faktörlerinin etkileri irdelenmiştir. Ayrıca bu çalışmada yarı yapılandırılmış mülakat yöntemi kullanılmıştır. Sözleşmeli yurt yönetimi personeli tarafından verilen yanıtlara istinaden motivasyon faktörlerinin sözleşmeli yurt yönetim personelinin genel olarak çalışma performansını artıracak etki yarattığı kanısına varılmıştır.