Yöneticinin yönetim tarzıyla, çalışanlarının kuruma bağlılık arasındaki ilişkisinin araştırılması

Günümüz dünyasında her alanda olduğu gibi eğitim alanında da kuruma bağlılık son derece önem arz etmektedir. Kuruma bağlılık üzerinde pek çok faktör rol oynamakta olup bunlardan birisi de yöneticilerin sergiledikleri liderlik tarzlarıdır. Bu çalışmada yöneticilerin yöntem tarzıyla çalışanların kuruma bağlılıkları arasındaki ilişkinin incelenmesi amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda İstanbul ili Eyüp ilçesindeki liselerde görev yapan 36'sı erkek, 64'ü kadın olmak üzere toplam 100 öğretmen ile görüşülmüştür. Çalışmada veri toplama aracı olarak anket yöntemi kullanılmıştır. Çalışmadan elde edilen veriler SPSS 18.0 paket programı ile analiz edilmiştir. Yapılan analizler neticesinde insan odaklı yönetim tarzıyla duygusal bağlılık ve normatif bağlılık arasında pozitif yönlü, yüksek düzeyde ve anlamlı bir ilişki olduğu, görev odaklı yönetim tarzıyla duygusal bağlılık ve normatif bağlılık arasında ise pozitif yönde, ortada düzeyde ve anlamlı bir ilişki olduğu görülmüştür. Çalışmada aynı zamanda insan odaklı yönetim tarzıyla devam bağlılığı arasında negatif yönlü, düşük kuvvette ve anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir.