Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Yönetimi Anabilim Dalı
Tekirdağ Namık Kemal University4
Archived Theses
0
DOIs Assigned
0%
DOI Rate
Discipline
Pandemi döneminde uzaktan çalışma
İş gücüne katkı sağlayan bireylerin iş dengesi gereksinimi ve sosyal yaşamlarının iş gücüne katkı sağlamak için elverişli olması, sosyal ve ekonomik hayatta tüm sektörler için gerekli olan rekabet faktörü için en önemli unsurlardan biridir. 2019 yılında kendini gösteren Covid-19 salgını şirketler ve çalışanlariçin uzaktan çalışmayı bir zorundalık haline getirmiştir. Bu zorlayıcı durumun ortaya çıkardığı ani şartlar şirketlerin başarısında önemli olan örgüte bağlılık ve iş-yaşam dengesini arttırmıştır. Çalışmada pandeminin yarattığı etkileri, çalışma kavramının insan hayatındaki yerini ve uzaktan çalışma kavramını bu konularla pekiştirerek bu dönemde çalışanların motivasyonlarını belirleyen unsurların tespit edilmesi amaçlanmıştır
Kapitalizm, çalışma ve tembellik hakkı tartışmaları: Paul Lafargue'nin tembellik hakkı metni üzerine bir inceleme
Paul Lafargue'ın 1883 yılında yazdığı Tembellik Hakkı, çalışma faaliyetini sorgulayan ve kapitalist üretim ilişkileriyle dönüşen çalışma faaliyetini eleştiren bir metin olarak öne çıkmaktadır. Lafargue'ın kendine has üslubuyla yazılan metin bir manifesto niteliğindedir. Metinde kapitalizm öncesi dönemlerle yapılan karşılaştırmalarla çalışma faaliyetinin, kapitalist üretim ilişkileriyle biçimsel ve anlamsal olarak geçirdiği değişim gösterilmektedir. Önceki dönemlerde acının kaynağı ve özgürlüğün düşmanı olarak görülen çalışma faaliyeti, kapitalizmde artık yaşamın merkezine yerleşmiş ve toplumda var olabilmenin koşulu haline gelmiştir. Burjuvazi tarafından çalışma faaliyetinin teşvik edilmesi için ideolojik bir hegemonya kurulmuştur. Bunun sonucunda işçi sınıfına daha fazla çalışma düşüncesi empoze edilmiştir. Lafargue, metinde aynı zamanda işçi sınıfının çalışma faaliyetine yönelik ilgisini de tartışmıştır. Kapitalizmin ideolojik aygıtlarını eleştiren Lafargue, çalışma hakkının karşısında Tembellik Hakkı'nı savunmuştur. Çalışma faaliyetinin kapitalizmde emek gücünü satarak geçimini sağlayan kişiler için zorunlu bir hale gelmesi, bu faaliyetin hak olma niteliğini sorgulatmıştır. Paul Lafargue, Avrupa'da Marksizmin örgütleyicilerinden olan bir sosyalisttir. Metinde yapılan öneriler ile yeni bir toplumsal düzen için mücadeleye çağrı yapılmaktadır. Bu çalışmayla yalnızca çalışma koşullarının iyileştirilmesine dayanan bir sosyal politika önlem ve uygulamalarının ötesinde, çalışma faaliyetinin sorgulanmasına ilişkin bir katkı sağlanması amaçlanmıştır.
Kurumlarda insan kaynakları yönetimi ve iç iletişime verilen önem üzerine bir alan çalışması
Kurumların, evrensel bir değişime uyum sağlaması ve bu doğrultuda markaya, çalışanlara ve diğer tüm paydaşlara fayda sağlaması sürdürülebilir etkin bir ''çalışan iletişimi'' kavramından geçmektedir. İnsan kaynakları yönetiminin bu noktada etkili bir rolü olduğu düşünülmektedir. İnsan kaynakları yönetiminin, yönetici ve çalışanlar arasında etkili bir iç iletişim kurulması ve buna yönelik stratejik bir iç iletişim planlamasının oluşturulması noktasında yenilikleri takip etmesi gerekliliği de ön plana çıkmaktadır. İnsan kaynakları yönetiminin yenilikleri takip edebilmesi, gündem hakkında bilgi sahibi olması, yaratıcı ve stratejik bir şekilde planlama yapabilme yetisine sahip olması aynı zamanda etkin bir kurum iç iletişim için iletişim mecralarını takip ederek güncel değişimleri kuruma uygulaması beklenmektedir. Literatürde yer alan kurum içi iletişime yönelik çalışmalar incelendiğinde, kurumsal iletişim, kurum kültürü veya kurumsal imaj gibi boyutların ön plana çıkmaktadır. Bu doğrultuda insan kaynakları yönetimi, stratejik bir iç iletişim fonksiyonu oluşturmak isterken bu kavramlar arasında sıkışıp kalmıştır. Kurum içi iletişimin çalışan iletişimine evrildiği günümüzde çalışmanın ilerletilmesi için buna yönelik bir literatür taraması yapılmıştır. Dolayısıyla çalışan iletişimi için kurum içi planlamanın yapılması ve bu planlamanın hangi araçlar ile şekilleneceği gibi birçok detay üzerinde durulmuştur. Bu anlamda çalışanlara olumlu katkı sağlamak insan kaynakları yönetiminin işlevlerindendir. Stratejik bir iç iletişim fonksiyonu oluşturmanın çalışan iletişiminden geçtiği düşünülmektedir. Dolayısıyla stratejik planlanmış bir kurum içi iletişimin hem çalışana hem de kuruma olumlu katkı sunacağı bu çalışma ile kanıtlanmaya çalışılacaktır. Türkiye'de Tekirdağ ilinde bir işletmenin iç iletişim çalışmaları, çalışanların düşünceleri, insan kaynakları uzmanlarının görüşleri, yöneticilerin yaklaşımları ve tutumları odak grup görüşmeleri ile ortaya konulmuştur. Bu bağlamda, çalışmanın iki önemli amacı bulunmaktadır. İlk olarak, bu çalışmayla literatüre bu anlamda katkı sunmak ve bu alanda yapılacak çalışmalara ışık tutmaktır. İkinci olarak ise, kurum içi iletişim kapsamında iç iletişimi anlamak ve iç iletişimin etkilediği noktaları çözümleyerek bu anlamada kurumlara ve çalışanlara kılavuz olabilecek bir çalışma hazırlamaktır. Bu doğrultuda çalışmaya konu olabilecek kurumlardaki içyapıyı çözümleyebilmek ve iç iletişimin bu noktadaki etkisi ile iç iletişimin belirleyici unsurlarının neler olduğu öne çıkartılmaktadır. Araştırmanın sadece Tekirdağ özelinde bir kurum ile sınırlı kalması kurum içi iletişim çalışmalarının benzer sektörlerde ya da farklı kurumsal yapılar için genellemesini zorlaştırmaktadır. Elde edilen bulgular incelendiğinde Türkiye'de insan kaynakları yönetiminin kurum içi iletişimi nasıl ele aldığı ve gelecekte nasıl şekilleneceği ile ilgili yorumlar yapılmış ve bu anlamda gerekli görülen öneriler ortaya konmuştur. Anahtar Kelimeler: İnsan Kaynakları, İç İletişim, Çalışan İletişimi, Odak Grup
Trakya Bölgesi'nde faaliyet gösteren ve BİST sürdürülebilirlik endeksinde yer alan şirketlerin incelenmesi
Bu çalışmada, sürdürülebilirlik, döngüsel ekonomi ve simit ekonominin gelişimine yer verilmiştir. Bu bağlamda, BIST Sürdürülebilik Endeksi'nde yer alan ve Trakya Bölgesi'nde faaliyet gösteren şirketlerin sürdürülebilirlik raporları incelenmiştir. Raporlarda yer alan sosyal ve çevresel performans göstergesi bulgularına iki ayrı başlık altında yer verilmiştir. Sosyal performans göstergelerinde, kadın ve erkek çalışan sayısı, iş sağlığı ve güvenliği eğitimi ve diğer eğitimler yer alırken, çevresel performans göstergelerinde, sera gazı salımı, enerji tüketimi ve su tüketimi bulguları yer almaktadır. Araştırma hedefi, sosyal ve çevresel performans göstergelerinin sürdürülebilirlik ve döngüsel ekonomi prensipleriyle nasıl ilişkilendirilebileceğini anlamaktır.