4857 sayılı yeni iş yasasında iş güvencesi

s Güvencesi kurumu 10.06.2003 tarihinde yürürlüge giren 4857 Sayılı s Yasası ile Türk Hukuk Sistemine girmistir. Birçok uluslar arası metinde bu kurumdan bahsedilmesine ragmen temelini ILO Sözlesmesinin 158.maddesinden almaktadır. Ülkemizde 10.03.2003 tarihine kadar bu konuyu düzenleyen bir hüküm bulunmuyordu. Bu tarihte yürürlüge giren s Kanunu ile bu konu ayrıntılı olarak düzenlenmistir. s güvencesi kayıtsız , sartsız ve kosulsuz bir is güvencesi anlamına gelmemektedir. Bu anlamda is güvencesinden yararlanmanın sartları ayrıca düzenlenmistir. Bir isçinin is güvencesinden yararlanabilmesi için ? belirsiz süreli hizmet akdi ile çalısıyor olması , isveren vekili sıfatı tasımaması , is akdi feshedilen isçinin çalıstıgı isyerinde en az 30 isçinin çalısıyor olması , isçinin en az altı aylık kıdeminin olması ve is akdinin geçerli bir sebep olmadan ve yazılı fesih bildiriminde açık ve kesin bir dille yazılmamıs olması ile nihayetinde isçinin mahkeme/hakem kararı ile isverenine basvurması? gerekmektedir. se iade davası ile ilgili olarak isçinin lehe karar alması da yeterli olmayıp , isçinin kararın kesinlesmesinden itibaren 10 gün içerisinde isverenine ispatlayabilecegi bir sekilde isine baslamak üzere basvurması gerekmektedir. Bu husus isçi veya vekili tarafından yerine getirilmedigi takdirde fesih sanki geçerli bir fesihmis gibi sonuçlar dogurmaktadır. se iade ile ilgili verilen kararların isverence yerine getirilmemesi durumunu düzenleyen s Kanununun 21. maddesinin 1. ve 2. fıkralarına göre ?sçiyi basvurusu üzerine isveren bir ay içinde ise baslatmayan isveren, isçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle? yükümlü olur. Bu hususları belirttikten sonra bu güvencenin kayıtsız sartsız olmadıgını , isverenin haklı ve geçerli sebeplerle fesih yapabilecegini ve bu durumlarda ki isçilerin is güvencesinden yararlanamayacakları da belirtmek gerekmektedir.