Akademisyenlerin motivasyonlarını etkileyen faktörlerin belirlenmesi: Bir araştırma

Dünya var olduğundan beri, ihtiyaç ve isteklerin sonsuz ancak bunları karşılamak adına var olan kaynakların kısıtlı veya hiç olmaması yaşayan her canlıyı olumsuz etkilemektedir. Burada ele alınan varlık özellikle insandır ve insanoğlunun her ihtiyaç ve isteklerini gerçekleştirmesinin mümkün olmadığı da bir gerçektir. Bu gibi durumlarda insanların istenmeyen davranışlar sergilemesi kaçınılmaz ve bunun sonucu da elbette ki olumsuz olacaktır. Bu yüzden kişilerin karşılaştıkları durumlarda kendilerini motivasyon (güdü) aracılığı ile şartlara ayak uydurması, onları daha verimli ve daha insani koşullarda yaşamalarını sağlayacaktır. Kişilerin gerek özel hayatında gerekse iş hayatında önemi büyük olan motivasyon, günümüzde daha iyi bilimsel incelemelerle karşımıza çıkarak klasik anlayışları geride bırakmaktadır. Özellikle örgütsel boyutlarda, çalışanın bir makine olarak görülmesi ve onu sadece maddi açıdan ödül ve cezalarla motive edileceği düşüncesi artık eski yönetim anlayışlarında kalmıştır.Motivasyon, kişilerin verimli, etkili ve kendi istekleri doğrultusunda daha rahat ve iyi koşullarda yaşamalarını sağlayan bir unsurdur. Bu unsuru etkileyen çeşitli faktörlerin bulunduğu da bir gerçektir. Bu faktörlerin neler olduğu, kişileri nasıl etkilediği, az veya çok oluşu gibi birçok etkileyici özellik örgütsel boyutlarda daha da anlam kazanmaktadır. Bu önem neticesinde personelin motivasyonlarını etkileyen faktörler aracılığı ile onların motivasyonları sağlanırken, örgütsel verimin istenen düzeyde gerçekleşmesi mümkün olacaktır.