Algılanan iş güvencesizliğinin örgütsel sinizm üzerindeki etkisinde örgütsel desteğin düzenleyici rolü

Bu çalışmada, algılanan iş güvencesizliği ve örgütsel sinizm ilişkisi ile bu ilişkide algılanan örgütsel desteğin düzenleyici bir role sahip olup olmadığının belirlenmesi amaçlanmaktadır. Araştırmanın hipotezleri, Muş Alparslan Üniversitesi'nde çalışmakta olan 202 Araştırma Görevlisi'nden oluşan bir örneklem üzerinde test edilmiştir. Elde edilen sonuçlara göre, algılanan iş güvencesizliğinin örgütsel sinizminin tüm alt boyutları üzerinde negatif yönde bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca, örgütsel desteğin örgütsel sinizm boyutlarından sadece bilişsel sinizm üzerinde düzenleyici bir etkiye sahip olduğu, duygusal ve davranışsal sinizm boyutları üzerinde ise düzenleyici bir etkisinin olmadığı saptanmıştır.