İşe alım uygulamalarında insan kaynakları analitiği

Son zamanlarda İnsan Kaynağı Yönetimi'nde, dijitalleşme yolculuğunda gerek stratejik insan kaynağı kararlarında gerekse operasyonel süreçlerinde veriye dayalı karar verme kültürünün gelişmesi için analitik çalışmaların son derece kritik olduğu görülmektedir. Bu tez çalışmasıyla insan kaynakları yönetiminin en önemli fonksiyonlarından biri olan işgören seçme ve yerleştirme fonksiyonu incelenmiş, İK analitiği ile ilişkisine değinilmiş ve bir modelleme kurularak analizler yapılmıştır. Ayrıca işgören ihtiyaçlarının gerçek zamanlı olarak tahmin edilmesi sağlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda bir şirketin iş görüşmesi gerçekleştirildiği ve sonuç durumu (hedef değişkeni) belli olan adayların özniteliklerinin yer aldığı bir veri setinden faydalanılmıştır. Bu veri setinde 266 kişi yer almaktadır. Elde edilen veriler R programı üzerinden lojistik regresyon, rassal orman, gradyan artrımlı karar ağacı ve naif bayes analizlerine tabi tutularak değerlendirilmiştir. Sonraki aşamada sonuç durumu belli olmayan 11 kişilik yeni bir veri setinde, bu analizler içerisinde doğruluk oranı %89 ile en yüksek çıkan rassal orman yöntemi ile tahmin yapılmıştır. Tahmin sonucunda işgören seçim sonuçları süreç durumu olumlu olan 2 kişi, olumsuz olan 9 kişi sonucuna ulaşılmıştır.