Anayasa ve insan hakları hukuku açısından olağanüstü tedbirle kamu görevinden çıkarılma

Devletler savaş, darbe, rejim değişikliği gibi olağanüstü dönemlerde sadakatinden şüphe ettiği kamu çalışanlarının görevine son verebilmektedir. Bu tasarruf olağan dönem hukuki düzenlemelerinden farklı dayanaklara ve usullere göre gerçekleştirilmekte, bu sebeple olağanüstü bir tedbir olarak nitelendirilmektedir. Olağan dönemde kamu personelinin görevlerine son verilmesini engelleyen pek çok mesleki güvencesi mevcuttur. Bu çalışma, kamu personelinin Anayasa'dan ve insan hakları normlarından kaynaklanan hak ve güvencelerinin olağanüstü dönemlerde uygulanan kamu görevinden çıkarma tedbiri karşısında ne ölçüde geçerli olabileceğini incelemeyi amaçlamaktadır.