Bilişim sektöründe kariyer planlamanın motivasyona etkisi ve Türk Telekom Bursa Bölge Müdürlüğü örneği

Günümüzün iş dünyasında, şirketlerin ayakta durabilme ve diğer şirketlerle rekabet edebilme güçleri, sahip oldukları kaynakları en verimli ve en etkin biçimde kullanabilme becerilerine bağlıdır. Son yıllarda, çalışanların işletmelerin en değerli kaynağı olduğunun anlaşılması sonucu örgütlerin insana ve onun yönetimine verdikleri önemin artmasına neden olmuştur. Bu durum çalışanların daha verimli çalışmalarını sağlayacak en önemli etmenlerden olan kariyer planlama ve motivasyon ile ilgili araştırmalarda da artışa neden olmuştur.Bu çalışmada günümüz insan kaynakları yönetiminin en önemli görevlerinden biri olan kariyer planlamanın çalışan motivasyonu üzerine olan etkisi incelenmiştir. Bu amaçla öncelikle kariyer planlama, kariyer yönetimi ve motivasyon kavramları incelenmiştir. Uygulama bölümünde ise kariyer planlamanın çalışan motivasyonu üzerindeki etkisi değerlendirilmiştir. Çalışma kapsamında, Bursa'daki Türk Telekom Bursa Bölge Müdürlüğü'nde çalışan 171 kişiye, hazırlanan anket formu aracılığı ile sorular sorulmuştur. Alınan cevapların analizi sonucunda kariyer planlama ve motivasyon arasında istatistiksel olarak anlamlı düzeyde ilişki tespit edilmiştir. Yapılan analizlerle de kariyer planlamanın çalışanlar tarafından bilindiği ve kariyer planlama uygulamalarının çalışanların motivasyon düzeylerini etkilediği ortaya çıkmıştır. Ancak Türk Telekom içerisinde kariyer planlama uygulamalarının yetersiz kaldığı ve bu durumun da çalışanların motivasyonunu olumsuz etkilediği ortaya çıkmıştır.