Çatışma Çözümü Açısından Aile Şirketleri (Noyanlar Şirketler Grubu Örneği

ÖZ: Aile şirketleri özel şirketlerin en yaygın örneklerinden biri olup bu tür şirketlerin büyümeleri ve varlıklarını sürdürebilmeleri için uzun süreli hedefler oluşturmalı ve yapılarını sürdürebilmeleri gerekmektedir. Bu araştırmada Kuzey Kıbrıs’ta, Mağusa ve İskele bölgesinde bir aile şirketi olan Noyanlar Şirketler Grubu üzerinde bir araştırma olup bugün Kuzey Kıbrıs’ta daha önce böyle bir çalışma ve araştırma hiçbir şekilde gerçekleşmemiştir. Bu çalışmanın amacı Noyanlar Şirketler Grubunun kırk altı yıllık tecrübesi ile bir inşaat firması olup, hızla gelişen büyüme sürecindeki şirket içi ve aile içi çatışma problemlerini ele alacak olmasıdır. Araştırmacının da yönetim kurulu üyesi olup bire bir büyüme sürecindeki problemlere gözlem yapması görülmüştür. Bu çalışmada ayrıca yönetim kurulu üyelerinin arasında ki nesil farklılığı da gözlemlenmiştir. Şirket içinde yaşanan aile içi çatışma ve şirket içi çatışma problemlerine karşı yönetim kadrosunun farklı tutumları ve fikir ayrışımları da gözlemlenmiştir. Bu çatışmaların en büyük sebeplerinden bir tanesi son beş yılda hızla büyüyen şirketin şirket içi ve aile içi sorunlar ile karşı karşıya kalması ve ikinci etkende aile bireylerinin arasındaki duygusal bağın olması olarak ortaya koymuştur. Tezin araştırma kısımda kullanılan nitel araştırma metodu ile veriler toplanmıştır. Kullanılan mülakat, gözlem ve ayrıca günlük birçok veriler toplanarak ortaya konmuştur. Yapılan mülakat sorularının değerlendirilmesi ile Noyanlar Şirketler Grubu ailesinden oluşan yönetim bireylerinin farklı görüşleri ve çatışma problemine bakış açıları ortaya konmuştur. Bu çalışma nitel araştırma yöntemi kullanılarak da birçok veriler elde edebileceğine göre seçili nitel araştırma ile belli başlı sonuçlara gidilmiştir. Yapılan mülakat değerlendirme sonuçlarında bize şirketteki aile içi ve şirket içi çatışma problemlerinde tam olarak bir uyum sağlanmadığı da ayrıca gözlemlenmiştir.