Cinsiyetin hemşirelerde değişime dirence etkisi: Bursa'da bir hastane örneği

Bu çalışmanın amacı, hemşirelerde cinsiyete göre değişime dirençteki farklılığı incelemektir. Değişime direnç yeniliklere ve değişikliklere karşı direnme davranışlarını içermektedir. Sağlık sektörü sürekli yeniliğe ve değişikliğe uğrayan bir sektör olmasından dolayı hemşirelerde direnç davranışları, nedenleri ve sonuçları önemlidir. Değişiklik olmazsa olmazdır. Hastanelerde; sistemler, teknoloji, iş yapış süreçleri ve tıbbi malzemeler alanlarında sürekli gelişim ve değişim gerçekleşmektedir. Değişime direnci engellemek için çalışanın bilgilendirilmesiyle birlikte değişime adaptasyon süreci önemlidir. Bu süreçte yönetici değişim modellerinden faydalanabilir. Bu çalışmada, Oreg (2006) tarafından geliştirilen ve Çalışkan (2019), tarafından Türkçeye uyarlanan Değişime Direnç Ölçeği kullanılmıştır. Ölçek, Bursa' da bir hastanede çalışan hemşirelere uygulanmıştır. Veriler SPSS 26.0 programıyla analiz edilmiştir. Tanımlayıcı istatistikler, Levene testi, bağımsız örneklem t-testi, tek yönlü varyans analizi ANOVA ve anlamlı bulunan durumlar için post-hoc analizleri yapılmıştır. Değişime Direnç Ölçeği'nin güvenirliği Cronbach's Alpha katsayısı ile değerlendirilmiş ve yüksek düzeyde güvenirlik elde edilmiştir (α = ,806). Ölçeğin yapı geçerliliğini test etmek amacıyla faktör analizi uygulanmış; KMO değeri ,849 ve Bartlett's testi anlamlı bulunarak verilerin faktör analizine uygun olduğu belirlenmiştir. Cinsiyet değişkenine ilişkin yapılan analiz sonucunda, hemşirelerin değişime direnç düzeyleri üzerinde anlamlı bir fark bulunmamıştır. Yapılan analizler sonucunda, cinsiyet, medeni durum, eğitim durumu, meslekte geçirilen süre ve çalışılan bölüm değişkenlerinin değişime direnç üzerinde anlamlı bir etkisinin bulunmadığı görülmüştür. Erkek hemşirelerde yaş değişkeninin değişime direnç düzeyinde anlamlı bir etkisi saptanmamış olmasına karşın, 26–40 yaş grubundaki kadın hemşireler ile 41–64 yaş grubundakiler arasında değişime direnç düzeyi açısından anlamlı bir fark bulunmuştur. Literatürde bu sonuçları destekleyen çalışmalar bulunmaktadır. Kadınların iş ve özel hayattaki sorumluluklarının yoğunluğunun bu konuda etkili olduğu düşünülmektedir. Araştırma bulguları, değişime direnci engellemek için yapılacak olan stratejik planlarda 26-40 yaş ve 41-64 yaş grubundaki kadın hemşirelerin dikkate alınmasının önemini ortaya koymuştur.