Çok uluslu işletmelerde kültür adaptasyonunun işten ayrılma niyetine etkisi

Bu çalışmanın temel amacı çok uluslu işletmelerde kültür adaptasyonunun işten ayrıma niyetine etkisinin araştırılmasıdır. Türkiye'de konumlanan çok uluslu firmalardan, üretim sektöründe yer alan ve farklı dinamik yapılara sahip işletmelerin 330 personelinden elde edilen veriler ile oluşturulan örneklem üzerinden bir araştırma yapılmıştır. Araştırmada elde edilen veriler SPSS programı kullanılarak değerlendirilmiştir. Elde edilen bulgular incelendiğinde Kültür adaptasyonunun işten ayrılma niyetine etkisi olduğu gözlemlenmiştir. Araştırma sonuçlarına göre Örgüt Kültürü alt boyutlarından güç kültürü işten ayrılmayı istatistiksel olarak anlamlı ve negatif açıdan, Başarı kültürü alt boyutu ise işten ayrılmayı istatistiksel olarak anlamlı pozitif açıdan etkilediği sonucu gözlemlenmiştir. Anahtar kelimeler: İnsan kaynakları yönetimi, kültür adaptasyonu, çok uluslu işletmeler, işten ayrılma niyeti