Kurumsal etik kültür bütünlük faktörlerinin sonuçları

Bu çalışma, kurumsal etik kültür bütünlüğü faktörleri (hesap verebilirlik, kötü tasarlanmış hedefler, liderin rol modellemesi, itaat ve taviz verme baskısı) ile çalışanların işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiyi araştırmaktadır. Ayrıca, algılanan işe ilişkin stresinin bu ilişkilerde aracı bir değişken olup olmadığını incelemektedir. Nicel bir araştırma tasarımı kullanılmış ve İstanbul'daki hizmet sektörü kuruluşlarında çalışan 160 beyaz yakalı çalışandan veri toplanmıştır. Araştırma verileri Kısmi En Küçük Kareler Yapısal Eşitlik Modellemesi (PLS-SEM) kullanılarak analiz edilmiştir. Sonuçlar, liderin rol model olması, itaat ve taviz verme baskısının işe ilişkin stres ile ilişkili olduğu, hesap verebilirlik ve kötü tasarlanmış hedeflerin ise ilişkili olmadığı ortaya koymuştur. Dahası, iş stresinin işten ayrılma niyeti ile pozitif olarak ilişkili olduğu bulunmuştur. Bütünlük faktörleri arasında, kötü tasarlanmış hedefler ve uzlaşma baskısı doğrudan işten ayrılma niyetini artırırken, liderin rol modellemesi önemli olmayan olumsuz bir etki göstermiştir. Arabuluculuk analizi, iş kaynaklı stresin liderin rol modellemesi, itaati ve taviz verme baskısının işten ayrılma niyeti üzerindeki etkilerini önemli ölçüde aracılık ettiğini ve tamamlayıcı kısmi bir arabuluculuk modelini doğruladığını gösterdi. Çalışma, etik kültür içindeki bütünlük boyutlarının çalışanların psikolojik tepkilerini ve işten ayrılma davranışlarını nasıl etkilediğini açıklığa kavuşturarak örgütsel etik literatürüne katkıda bulunmaktadır. Yönetimsel bir bakış açısından, bulgular etik liderliği güçlendirmenin ve iş kaynaklı stresi azaltmak ve yetenekleri elde tutmak için ahlaki standartları tehlikeye atan baskıları azaltmanın önemini vurgulamaktadır. Anahtar kelimeler: Kurumsal Etik Kültür Bütünlük Faktörleri, İşe İlişkin Stres, İşten Ayrılma Niyeti, PLS-SEM.