Investigation of behavioral-based safety impacts on organizational safety culture

Bu çalışmanın genel amacı, davranış odaklı güvenlik yönetiminin organizasyonların güvenlik kültürü üzerindeki etkilerini incelemektir. Bu amaç doğrultusunda, bu çalışmanın temel gayesi aynı sanayide (savunma sanayi) hizmet veren ve aynı hizmet alanlarına sahip iki şirketin güvenlik kültürü olgunluk düzeyini değerlendirmek ve karşılaştırmaktır. Bu karşılaştırmayla, 2009 yılından bu yana davranış odaklı güvenlik yönetimi uygulayan şirket ile geleneksel güvenlik programlarını kullanan şirket arasındaki farkın da gösterilmesi hedeflenmektedir. Araştırma yönteminin üç ana bölümü vardır. Birinci bölüm, işçilerle odak grup görüşmeleri, iş güvenliği uzmanları ve uzman danışmanlar ile çalışma grupları yoluyla güvenlik kültürü olgunluk anketinin geliştirilmesidir. Anketin boyutlarına ve alt boyutlarına karar vermek için, orijinal Manchester Hasta Güvenliği Çerçevesi ("Manchester Patient Safety Framework") temel alınmış ve anketin son hali 9 boyutun altında 25 alt boyut şeklinde tasarlanmıştır. Çalışmanın ikinci bölümü anket uygulaması ve veri toplama adımlarını içermektedir. Bu bölümde, davranış odaklı güvenlik yönetimi uygulayan şirketten toplam 358 işçi ve geleneksel güvenlik yaklaşımını kullanan şirketten ise toplam 248 işçi anketi doldurmuştur. Çalışmanın üçüncü ve son bölümü, anketin sonuçlarını değerlendirmekte ve iki şirketin sonuçlarını karşılaştırmaktır. Sonuçlar, davranış odaklı güvenlik yönetimini uygulayan şirketin güvenlik kültürü olgunluk düzeyinin, esas olarak geleneksel güvenlik yaklaşımını kullanan şirkete kıyasla her alt boyutta daha yüksek seviyede yer aldığını göstermiştir.