Depresif duygu durumunun, anı aktarımındaki dil kullanımı ile ilişkisi ve değişimleyici değişkenlerin rolünün incelenmesi
2017
0 görüntülenme
0 i̇ndirme
Danışman: Prof. Dr. Özgür Öztürk
Özet (TR)
Bu çalışmada; üniversite öğrencilerinin kendini aldatma, depresif duygu durumu ve bağlanma boyutları arasındaki ilişkiler, beyana dayalı ölçümler ve farkındalık dışı kelime kullanım stilleri ile incelenecektir. Araştırmanın tamamı üniversitede eğitimlerini sürdürmekte olan 41 öğrenci üzerinden yürütülmüştür. Araştırmada, depresif duygu durumunu ölçümlemek için beyana dayalı ölçüm yanında "Örtük Çağrışım Testi (IAT)", bağlanma boyutlarını incelemek için "Yakın İlişkilerde Bağlanma Envanteri (YİYE-II)'', ve kelime kullanım stillerinden yola çıkarak üretilen kurmaca ve doğal anıların analizi için "farkındalık dışı kelime kullanım yazılımı (LIWC)" kullanılmıştır. Yapılan betimleyici ve çıkarımsal istatiksel analizler temelinde elde edilen bulgulara bakıldığında, depresif bireylerin anı aktarımındaki dil kullanım stillerinin kurgusal anı aktarımındaki dil kullanım stillerinden farklı olduğu görülmüştür.
Yazar
Dr. Selami Ülker
Bu Yayına Nasıl Atıf Yapılır
Selami Ülker (Yüksek Lisans Tezi). Depresif duygu durumunun, anı aktarımındaki dil kullanımı ile ilişkisi ve değişimleyici değişkenlerin rolünün incelenmesi, 2017, İstanbul Nisantasi University.
Anahtar Kelimeler
Lisans
Tüm Hakları Saklıdır
Bu eser belirtilen lisans koşulları altında paylaşılmaktadır.
İstanbul Nisantasi University tezlerinden daha fazlası
- Kamu kuruluşlarında halkla ilişkiler faaliyetleri: Milli Piyango idaresi üzerine bir pilot çalışma(2016)
- Personel güçlendirmenin iş tatmini üzerine etkisi: İstanbul otelcilik sektörü araştırması(2015)
- Öğretmenlerde sosyal kaygı düzeyi ve iletişim becerilerinin bazı değişkenler açısından incelenmesi(2017)
- 11-14 yaş grubu ergenlerin algılanan ana–baba tutumları ile sosyal-duygusal öğrenme becerileri arasındaki ilişkilerin incelenmesi(2017)
- Tekstil sektöründe yer alan işletmelerde işten ayrılma,oryantasyon eğitimi ,çalışan mutluluğu ve örgütsel bağlılık üzerine bir araştırma(2018)
- Yeşil insan kaynakları yönetimi uygulamalarının inovasyon üzerindeki etkisi: İSKİ örneği(2022)
