Dönüştürücü liderliğin örgütsel bağlılığa etkisinde lider-üye etkileşiminin aracılık rolü: Havacılık sektöründe bir araştırma

Kurumlar daha iyi çıktılar elde edebilmek için dönüştürücü lidere ihtiyaç duymaktadır. Dönüştürücü liderlerin başarılı olmalarında, çalışanların büyük katkısı bulunmaktadır. Çalışanların örgüte bağlılık düzeylerinin yüksek olması rekabet şartlarında işletmelerin ayakta kalmalarına katkı sağlamaktadır. Bu çalışmada, günümüz iş dünyasında yer alan dönüştürücü liderliğin havacılık alanında da bulunduğunun tespit edilmesi, bununla birlikte dönüştürücü liderliğin örgütsel bağlılığa etkisinde lider-üye etkileşiminin aracılık rolünün incelenmesi amaçlanmıştır. Bu kapsamda, ülkemiz sivil havacılığında çok önemli yer teşkil eden bir havayolu işletmesinin, İstanbul ilinde pilot olarak görev yapan 290 personelinden anket yöntemiyle veri toplanmıştır. Araştırmanın bulgularına göre, liderin dönüştürücü davranışlarının çalışanları (pilotlar) ile kurdukları etkileşimi olumlu yönde artırdığı aynı zamanda dönüştürücü lider ile çalışan pilotların örgütlerine daha bağlı oldukları tespit edilmiştir. Araştırmada son olarak, dönüştürücü liderliğin örgütsel bağlılık üzerine etkisinde lider-üye etkileşiminin kısmi aracılık rolü olduğu sonucuna varılmıştır.