Dönüşümcü liderliğin iş tatminine etkisinde işveren markasının aracılık rolü: Çukurova bölgesinde bir araştırma

Bu çalışma, dönüşümcü liderliğin iş tatminine etkisinde, işveren markasının aracılık rolünü araştırmak üzere hazırlanmıştır. Bu araştırmaya yön veren araştırma sorusu Çukurova bölgesindeki özel hastane çalışanlarında algılanan dönüşümcü liderlik tarzının özel sağlık çalışanlarının iş tatminlerine olan etkisinde, işveren markasının aracılık rolü olup olmadığı şeklinde olmuştur. Dönüşümcü liderlik, iş tatmini ve işveren markası değişkenlerinin birbirleriyle olan ilişkileri incelenmiş ve işveren markasının aracılık rolü üzerine bir model oluşturulmuştur. Mevcut çalışmada, çalışanların iş tatmin düzeylerinde dönüşümcü liderlerin etkisini ortaya koymak amaçlanmıştır. Aynı zamanda bu etkide, işveren markasının aracılık rolünün ne olduğunu ortaya koymak amaçlanmıştır. Araştırmada Çukurova bölgesinde bulunan özel hastaneler bünyesinde çalışan 402 sayıda sağlık personelinden hem çevrimiçi anket formu hem de yüzyüze anket formu aracılığı ile veri toplanmıştır. Araştırmanın ortaya koyduğu bulgular incelendiğinde, dönüşümcü liderliğin, iş tatminini olumlu yönde etkilediği görülmektedir. Bu sonucun yanısıra, dönüşümcü liderliğin işveren markasını da olumlu yönde etkilediği sonucuna varılmıştır. Bu sonuca ek olarak işveren markasının, iş tatminini olumlu yönde etkilediği tespit edilmektedir. Ortaya konulan bütün bu sonuçların doğrultusunda, dönüşümcü liderliğin iş tatminine etkisinde işveren markasının bir aracılık rolü olduğu görülmektedir. Mevcut araştırmanın; dönüşümcü liderlik, iş tatmini ve işveren markası değişkenlerinin birarada olduğu nadir çalışmalardan olması bakımından, literatüre katkılarda bulunması beklenmektedir. Anahtar kelimeler: Dönüşümcü liderlik, iş tatmini, işveren markası, Çukurova bölgesi, özel hastane çalışanları.