Dönüşümcü liderliğin yenilikçi iş davranışı ve iş performansı üzerine etkisi: Bursa ilinde örnek bir uygulama

Bu araştırmanın amacı, otomotiv sektörü yöneticilerin dönüşümcü liderlik özelliklerinin yenilikçi iş davranışı ve iş performansı üzerindeki etkilerini incelemektir. Dönüşümcü lider, vizyoner düşünme yeteneği ile çalışanlarını motive ederek değişim ve dönüşüm oluşturan, etkili iletişim kuran ve kişisel gelişimlerine önem veren liderlik tarzıdır. Bu yaklaşım, çalışanların yenilikçi düşünme becerilerini geliştirmelerine, değişime açık bir tutum benimsemelerine ve örgüt içerisinde pozitif yönde değişimlerin gerçekleşmesini sağlar. Yenilikçi iş davranışı ise, bireylerin iş yapış süreçlerinde yeni fikirler üretme, mevcut yöntemleri iyileştirme ve yaratıcı çözümler uygulama çabasıdır. Örgütün rekabet gücünü artırarak sürdürülebilir büyümeyi destekler. İş performansı ise, yöneticilerin ve bireylerin iş amaçlarına ulaşma düzeylerini ifade etmektedir. Rekabetin yoğun olduğu, hızla değişen ve teknolojik gelişmelerin sıkça yaşandığı günümüz iş dünyasında, yöneticilerin dönüşümcü liderlik özellikleri ve inovatif davranışlar göstermesi örgütlerin sürdürülebilir başarısı için kritik rol oynamaktadır. Araştırmanın evrenini, Bursa Organize Sanayi Bölgesi'nde faaliyet gösteren otomotiv sektöründeki üst, orta ve alt düzey yöneticiler oluşturmaktadır. Çalışmada nicel araştırma yöntemi tercih edilmiş ve veri toplama aracı olarak anket formu kullanılmıştır. Araştırmada, Çok faktörlü liderlik ölçeği, yenilikçi iş davranışı ölçeği ve iş performansı ölçeği kullanılmıştır. Toplanan veriler SPSS 25 programı kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırmada elde edilen verilerin analizinde ilk olarak tanımlayıcı istatistikler ve normal dağılım testleri gerçekleştirilmiş; ardından güvenilirlik analizleri ve faktör analizleri yapılmıştır. Değişkenler arasındaki etkiyi ölçmek için regresyon analizi yapılarak sonuçlar verilmiştir. Elde edilen bulgular sonucunda, yöneticilerin dönüşümcü liderlik özelliklerinin yenilikçi iş davranışları ve iş performansı üzerinde anlamlı ve pozitif bir etkiye sahip olduğu görülmüştür. Bu sonuçlar, dönüşümcü liderlik özeliklerinin yenilikçi iş davranışını ve iş performansını artırmadaki önemi ortaya koymaktadır.